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女人到中年,更活的不如狗:对不起,我们公司不招35岁的人

 sandramaoyf 2018-07-27

瑜伽生活,还缺一个你


文:许妙


Chapter 1


失踪了半年的女朋友昨天给我来电,说了两件事情:


一是说她这半年都忙着去创业了,所以没跟我联系。


二是希望我支持下她的创业,有想买东西的,可以到她微店去买产品。


她创业的原因不是因为有什么雄心壮志的理想和梦想,不是因为她多有抱负,而是上班那条路已经没有她的容身之地了!

 

女友38岁,二婚带个女儿,找到离异没有孩子的现任,和现任在一起后,很快就为他生了一个男孩。


前段婚姻,老公承诺养她,她当了几年的全职太太,之后男人不断出轨直到离婚。


有了前车之鉴,在现在这段婚姻里,她把工作看的很重要。

 

找工作前,她对工作的要求是:轻松稳定,周末双休,不加班,月薪6000或者以上,这样既有个事情做,又能有时间照顾到小孩。


没想到她的这个质朴的想法,在实践中竟实现不了!

 

她投了20多份简历出去,半个月以来没有得到一个回复的。后来即使偶尔有回复的,一去面试,也很受打击,一个公司的HR,直接告诉她刚生完孩子有牵绊,不考虑。


那段时间,她曾打过电话跟我哭诉,感觉自己有点抑郁症。


38岁的年龄,有的只是生小孩子前的几年短暂的工作经历,只是也已过去。

 

人到中年,没有职场能力的累积,要找一份工作,就十分艰难,十分尴尬:


一是做基层的岗位,比如文员前台类的职业,明显不符合自己现在的年龄,也不符合公司的要求。


二是想做管理层的岗位,她的能力和经验又不够。


于是她只能被迫创业,到现在创业半年多了,借钱投了10多万了,还没见起色,压力也是很大。


她说很后悔自己之前没有职业规划,以为依靠男人就可以。


声泪俱下的她,要我把这个普通的的故事分享出来:


女人到中年,要是在职场上没有一技之长,是很悲哀的!


年轻时候偷的懒啊,到老的时候都要还!



Chapter 2


无独有偶,37岁的堂姐,因为公司搬地址,路程距离她家太远,就裸辞了。


原本以为自己找工作没问题,没想到再找工作时,挫折重重。


先是看到很多招聘启事上对女的年龄,都要求35岁以下,偶尔去面试的时候,老板虽然对她的赞不绝口,可是一谈到工资,却只肯付毕业生的价格。


前一分钟还很高调的在谈公司年销售额几百万美金,可给她开的工资比十年前新人拿的还少。

 

堂姐即将跨入4字头了,却没料到还要和90后一样的进入求职大军,并且溃败不堪,心情异常低落。


上有老、下有小,还要和老公一起养房养车,开销在这里摆着的,那段时间她真是累啊!


不止一次的给我发消息说,看着城市的繁华,夜灯的璀璨,感觉好迷茫!

 

为了能快点上班,她把要求放低了,到了一家新公司。


几个月下来,虽然对公司也了解了一些,但感觉自己总低人一等,别人跟自己一样的职务,工资却高自己一大截,堂姐感觉心理很不平衡,于是想辞职!


最后,还是托熟人关系,勉强找了一份还凑合的工作。


可以说,女人35岁和男人40岁,在职场上都是竞争力的分水岭,少数优秀的人除外。

 

有个做销售的前同事35岁,因为公司要外派很久,有家庭、孩子的她只能选择离职。


她在这个行业做了12年,刚离职,很快就有下家了,而且公司和待遇都不错。


主要人家业务能力强,在职的时候就有很多猎头挖她。


虽然她年龄不小,但职场经历有说服力,属于千里挑一的宝!


12年积累的深厚人脉资源、业务熟练度,岂是刚进行的新兵蛋子能比!


同时在在处理人际关系或者是考虑事情方面,更是年轻人无法企及!


平时她也很注重锻炼身体,用她的话来说,自己现在是职场上最黄金的时候:要体力有体力,要工作经验有工作经验,要激情有激情!


同样的中年女人,却在职场上成为香饽饽的抢手货!



Chapter 3


换了个角度,我调查身边的几个当老板的朋友,问他们对于企业只招35岁以下女员工这事怎么看?各自都说了自己的想法,我总结了下:


一是老板们肯定喜欢年轻的员工,因为年轻代表优质的廉价劳动力。


他们希望的员工是有干劲,有创新能力,工资低,听话好用。而年龄大的相对来说,工资水平偏高,成本上不容易负担。


除了少数岗位需要能力强的员工,大部分岗位不需要。


二是人随着年纪增长,抗压能力,加班能力,接受新事物能力,创造力等等都是下降的,也不好沟通。


35岁后,人的思维比较固化,不利于创新。


女性要求招35以下,很多考虑这个时候的女性还不需要被孩子牵绊。


35后,差不多是小孩上小学,基本女性关注点会在孩子身上,对工作的专注和投入会下降。


当然,有一点却很肯定,他们认为如果是优秀人才,可以不论年龄。


因为年龄大,有年龄大的好处,比如有经验稳定性强,做事情更有责任心!

 

整体来说,年龄虽然是个问题,但是用人公司也要看岗位需求、看投入产出。


在中国,女人到中年后再找工作,要有一技之长、有经验和能力,那找工作就不是问题,但如果之前是在混日子的话,再重新找工作,将面临尴尬。

 

今天,还听说另外一个刚生完孩子的女友,马上投入了工作的怀抱!


她月薪八千,找保姆带孩子也要月薪八千,等于不赚钱,图的就是保住职场前途!

 

其实,不管是女人到中年还是刚步入职场,时刻要牢记“居安思危”那句古话。


男人和婚姻不可靠的年代,更要累积自己的赚钱能力!


只有不断提高自身的能力和水平,才是硬道理!


- End -



作者简介:许妙,前资深媒体人和婚恋工作者、女性观察者。练瑜伽资深作者,用一支笔写尽人间烟火,致力探究女性在情感、生活、精神上的成长,已成为一波女生好闺蜜!

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