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企业停产➨员工停工 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位可与劳动者协商约定停产限产的时限，超过约定时限的，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，予以支持。停产限产的事由属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就停产限产时限达成一致意见，用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 工资发放 标准 《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 经济补偿 支付情形 1 未能提供劳动条件 用人单位停工、停产超过一个月的，可由用人单位与劳动者双方协商确定停产、限产的期限，超过约定期限仍未复工的，可视为用人单位未为劳动者提供劳动条件，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定解除劳动合同，用人单位向其支付经济补偿金。 2 合同无法履行 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。符合该项规定情形，用人单位与劳动者无法就双方未能就停产限产时限达成协议，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 停工停产时企业应注意事项 1、企业作出停工停产放假安排时，应向全体员工说明情况，并征得公司工会同意。 2、企业停工停产时放假方案和员工工资发放方案最好到当地劳动监察部门处备案。 3、停工停产工资发放标准严格按照法律规定执行。 4、停工停产期间，如企业有能力为员工缴纳社保，仍应为员工缴纳社保。 5、停工停产期间，企业应采取必要措施尽力恢复生产，如无法恢复正常经营时，应当与员工解除劳动合同。 --END-- 温馨提示 您如有劳动社保方面的问题？请在下方留言，我们将做专业解答！ |
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