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职场火锅亲身经历，告诫大家：莫说已经离职了不要回原单位，就算是开口说辞职而留下的，都不会有好脸色了。十年前，我和同事朋友因为受排挤，相约辞职去一线城市发展，其实我们找好了下家，当我俩提出辞职时，单位领导脸上当时就挂不住了，被闪得不轻。 但领导就是领导，心里恨之入骨，脸上却是痛惜表情，坚决挽留，当场承诺提职加薪。我心里明白，如果想用我早就提职加薪了，因为我们突然辞职，造成工作断档才是领导关心的事，而不是我们的提职加薪。我朋友动心了，认为领导后悔了，知道自己的斤两了，与其辞职不如留下。 十年后，我已经在其他城市扎根生活，并且超越了原单位的天花板。我那位朋友留下以后，立即投入工作，保质保量完成了任务。但是领导招来的替代人选一到位，就把朋友提职到偏远的单位，没多久就破产倒闭，最后空挂了几年，只拿一半工资。后来被迫辞职，因为错过了黄金期，只找了很一般的工作。十年，错过了一生。 从单位领导心态上分析，自古以来的“忠臣”思维根深蒂固。别说有辞职的行动，就是有辞职的心，被领导看出来，你就基本被判“死缓”。最可怕的情况是，你的心思被领导看出来了，但他装着不知道，还哄着你好好干活，耗你几年你就废了。 我有一同学，与上司不对付，就对同事说自己要辞职，但是办理过程中出了问题，下家没有落实，但这位同事悄悄告诉了上司。上司气得要命，但装着不知道，更加“重用”他，什么重活累活都让他干，对他很真诚地说，“这是给你压担子锻炼，培养成熟了就提拔副经理。”这同学还真信了。 其实，上司明白那几年真是同学值钱的时候，行业比较景气，跳槽还有机会。但就是给同学画了一个大饼，哄着他拼命干活。等到行业景气度一过，跳槽机会消失，上司偏偏提拔了那位同事。我同学不服啊，就找上司理论。上司话赶话说漏了嘴，“你不是早就想辞职了吗？”我同学才恍然大悟，同事出卖了他，上司在玩他。但为时已晚，不得不匆匆辞职，过得一直不如意。 所以，职场火锅从事人力资源多年，很少见过“吃回头草的马”，别管是好马还是孬马。就见过两回，结局都是悲剧。归根到底，辞职后不要回原单位，就三个原因：一是根本回不去了，一般单位谁回欢迎背叛者？二是哪里有脸回去，你辞职的时候，一般就撕破了脸皮，别听单位说大门永远给你留着，那是因为他们知道你不会回去，等你真想回去，你看大门给你开不开，就算打开，也是为了羞辱你，所以你就是饿死在街头，也不愿意回去受羞辱。三是即使真的能回去，说明你在外面混的不好，没饭吃了，才求人回去，你自己想一想你还有什么好果子吃。 |
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