|
职场上，踏实努力工作的人往往很难走上领导岗位，这个问题其实很容易误导新工作的小同事，不过事实上这些问题的确是真实存在，这又是为什么呢？下面有书君给你解解惑。 一、不善于规划和统筹全局不适合当领导。 马云在一段采访中说的：“一直聚焦工作的深度，却缺乏业务方向的拓宽。也就是缺乏总监级别应该有的格局和视野。”马云的话一针见血，他道出了聚焦工作的弊端。 我们这里说的格局和视野，是针对于公司发展的全盘统筹。一个任劳任怨的员工，一般只会关注TA手中的一亩三分地，能把它做得完美是TA的终极目标。 而作为领导，TA操控的是全局，如果一味地专注于某一个小细节，可能就会因此错失机会。当然，并不是所有的环节都要粗化。但有时兵贵在神速，全盘计划不被小枝节拖累才是重中之重。 二、“老黄牛型”、不善交流的,不适合当领导。 一般来讲，踏实工作的人多是寡言少语，属于“老黄牛型”。做事情喜欢自己从头做到尾，不懂得协同做事。这种工作态度如果作为领导，那就是硬伤。一方公司领导，一定要很好地利用手中的资源，对于每个下属要用其所长，避其所短。将每个人的能力激发出来，这才是好的领导。 努力工作的人，交际时间被琐碎的工作占用，一般不参加同事间交流。这样的人在公司里，往往会被同事孤立。作为领导，适当地与属下沟通也是TA工作中的一部分。而且偶尔关心一下属下的个人小事，往往很得人心。 三、看重一时的胜败完美的不适合当领导。 每个人生来就希望被认可，努力工作的人，会更加看重。 当一份自认为完美的工作成绩递交上去的时，因为TA付出太多后，往往不能接受最后被放弃。作为一位领导，必须做到可以接受失败。 因为职场上不会以一次胜败论英雄，有时候貌似失败地退让，也许是另一个胜利的开始。这点对于一个踏实、努力工作的人可能无法理解，在这里TA的踏实和努力就成了TA的软肋。 以上有书君总结三点来说明这个问题。不过，踏实努力工作的人一般很难成为领导，这句话也有它的局限性。 只要作为员工的你，可以在努力工作的同时，多思多想。 遇到工作时首先问一下这件事在全盘任务中的位置，尝试占在高处去看问题，这样不断地磨练自己，就可以打破这个踏实、努力工作的人很难当领导的魔咒。 |
|
|
