简历没人回？面试没通过？怕入错行？这篇文章全部解答，建议收藏

如果你认为求职只是随便写一下简历，满大街的海投找工作，跟摆摊一样的等待公司邀请面试，随便入职一家公司。那你可以不用看了。因为它不适合你；如果你希望自己投的简历都有回应，并且能够十面九过，面的公司都能拿到offer，那建议你慢慢的往下看。

那高精准的拿到入职邀请应该是怎么样的呢？我认为是认真的准备面试全部过程，包括自己的职业选择，自己的的公司选择，自己的简历撰写，然后投一家公司，拿到一份入职邀请，顺利通过面试拿到入职邀请。不说百发百中，但是起码十拿九稳。这才是正确的找工作方式！

很多人会想，我就找个工作，还要准备这么多，太麻烦了。

但是你有没有想过？这个工作可能是你一辈子要从事的事业，跟你40年的职业生涯比起来，这些准备工作最多花上1周时间。你还觉得很多吗？

当然你也可以随随便便的找一份工作，但是相信过不了几年，你又会上想这样的问题：“26岁的我该怎么办？好迷茫！”“现在这份工作感觉不如意，但是又不知道自己做什么”“工作3年了，还是拿3000工资，同学们都已经七八千了，我该怎么办？”

这样的情况见得还少吗？刚毕业参加工作，很多人的起跑线都是一样的。都说男怕入错行，女怕嫁错郎，如果你入错行了，耽搁了两三年、三四年，之后又想着转行重头开始，这几年的经验可以说白白浪费了。所以请一定要认真对待自己的工作，认真对待找工作这件事！

本文内容较长，建议收藏后慢慢看，将分为上下两篇发送，先上一个思维导图，解析一下找工作的全部步骤。

话不多说，直接进入正题，为你解答一下这份思维导图的四大模块。

职业选择

很多人毕业工作后还迷茫，其实就是因为自己的职业选择没有想好，随随便便找了个工作，混了几年发现自己一事无成，迷茫着这个工作该不该做。

与其老来徒伤悲，不如年少多努力。所以我们在找第一份工作的时候就需要认真考虑自己做什么的问题。这里总结了几个维度

城市选择

不要觉得这是一个小问题，不同的城市发展水平不一样，而且工作节奏也不一样。不是鼓励所有的人都去大城市发展，但是相比于456线的城市，大城市的就业机会更多，也更加公平。但是最终还是要看求职者的本心。

1. 一线城市：

   北上广深，这没什么好说的了，这几个城市的规模、经济、行业发展都是在国内领先的。当然并不是盲目的去选择北上广深，每个城市的侧重点也有不同。如果你要从事互联网北京、深圳的优势会比上海、广州来的强。

2. 二线城市：

   这里的二线城市主要是省会、经济龙头城市。如果你不愿意去北上广深，自己所在的省份省会自然是不错的选择，经济发展好，又离家近；当然如果你喜欢外省的省会去其他城市发展也是可以的。

3. 三线城市：

   如果你二线城市都不是你的选择，还是觉得省会城市太远，那你就选择自己所在的城市最近的经济较好的城市。如果真的真的不想离开家乡，去市区工作也好过在县城。

行业选择

别再相信网上说的未来10大高薪行业了，都TMD骗人的，我当你就是信了那些鬼话，后来中途转行才选择了现在的工作。所以我这里不会给你推荐什么10大行业，毕竟在科技高速发展的今天，所有的行业都有日薄西山的一天。

这里主要分两类行业，一个是传统行业，另一个是互联网行业。

1. 传统行业

就是那些依靠旧思维的方式来经营的制造业、贸易行业、建筑行业等等，他们更多的是依靠个人的经验、资历、能力来晋升的，所以如果你选择这些行业，如果你有能力了，但是没资历的情况下，一定要熬。熬下去也是能出头的。这里具体行业情况就不多赘述了

• 互联网行业

过去在互联网刚刚兴起的时候，说是互联网行业。其实现在更多的是说互联网思维，能够将互联网思维跟互联网工具应用到企业运营上的都可以说是互联网公司。

两者之间最大的差别在于传统行业跟倾向于我生产什么用户就买什么，互联网行业倾向于用户需要什么我生产什么，相对来说，传统行业跟互联网行业比起来没有那么看中跟用户的交流及反馈。

互联网行业的晋升更多是依靠能力、学习速度。因为他们发展的太快了，比如最近的拼多多3年就上市，如果你在公司里跟不上发展节奏，很难获得晋升跟发展。所以学习速度很重要。

公司选择

关于大公司跟小公司如何选择，许多人都有自己的看法。对于刚毕业的学生而言，我建议是这样：知名大公司(行业top10)>普通大公司(城市top10)>知名创业公司（明星创业者创办的）>普通公司>创业公司

因为对于职场新人而言，创业公司对你们就是一个坑。人少事多没人教，而且公司说倒就倒。知名大公司不仅仅对你的履历添加一份色彩，也能够系统的培养你的工作思维。

选择部门

强烈鄙视那些告诉应届生做销售的回答者。不只是销售，其他工作也能够锻炼人。并不是所有的人都适合做销售，也许做销售做的还行，但是可能做人事财务更出色。

所以在这里希望大家好好相信自己做选择什么部门，说白了就是你入门的岗位。

• 职能部门

职能部门就是指人事、财务、行政、法务等支持公司运作的部门，他们不直接接触到客户，也不直接帮助公司提升业绩。除了法务、财务专业性较强外，行政跟人事相对入门门槛比较低。但是要发展都是需要不断学习。

这些职能部门的发展也是非常可观的，如果选择职能部门工作，建议去大公司。

• 业务部门

业务部门指的是跟公司业务直接关联的部门，比如说互联网行业的程序员、产品经理、运营部门等；比如说制造业的技术研发、产品销售等。这些部门跟公司业务直接挂钩，通常会有一些业绩指标的要求。压力相对而言会大一些。

简历撰写

99%的人都不会写简历，投了几十家公司，要么没人回电话，要么回的都是乱八七糟的公司。这里奉劝大家一句，不要海投！那么既然不要海投，就需要针对性的写简历，这里简单的说一下写简历的相关事项。

提炼岗位信息

每个公司的招聘信息都写清楚了自己需要什么人员，所以你需要认真阅读一下他们的岗位信息，并且针对岗位信息的要求去写简历。

用正确的模板

这个问题我已经在别的回答有答过了，也在头条发了相关的文章。这里就不多说了。正确的模板就是简简单单、大大方方、突出重点。跟这个图片里的差不多就行：

准确的填写个人信息

很多人看到这句话可能会想，这不是废话么。实际上这真不是废话，很多人在简历上写了很多无用的信息，比如说结婚情况、学习的课程、民族情况等等一些跟面试不太相关的内容，更有甚者在简历上填写虚假信息，不要以为HR那么好骗，很多信息是能查出来的。

STAR法包装简历

如果你连简历都不会包装，也不要怪别人不搭理你了。就像这个图片一样，都是绿茶。明显右边的包装看起来就比左边的高档，就算里面的茶叶是一样的，但是也更愿意去选择右边的那款。

简历也是一样，同样是发传单这件事。A在简历写“我发过传单”，就会显得很low；B在简历上写“通过地推方式提高公司产品的市场认知”，其实都是做同一件事情，有包装跟没包装高下立判。