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职场里，我们每天会面对各种问题，有时感觉压力真的挺大，头发都一把一把的掉！领导总是压指标，压时间，搞得都喘不过气来。如果领导再给你一件高难度的任务，这简直要到了崩溃的边缘。 有人说领导把高难度的任务给你，其实是想通过这种方式开除你。 虽然不排除这种现象，但是我从个人的经历来看，一般不会存在这种情况！公司是为了利益，有利可图的事情为什么给一个完不成的人去做呢，想让一个人走直接开除就行了，何必整得那么复杂，公司出了人力物力财力甚至是客户资源难道就是为了排挤一个人？有点可笑了！ 就像最近北京30多度没空调员工辞职的事情，有人说老板使套路，为了逼迫他们辞职！两个月没空调，老板还得给发着工资，顶着员工工作效率低下和中暑的危险，上班期间中暑可是属于工伤，就为了干这事？能动动脑子么？ 公司更多的是觉得这个任务你能胜任，才安排给你的，即使你没完成而开除你，也是你提前夸下海口，却没完成，给公司造成了损失！所以，咱说下你接还是不接，如何接才是上策！ 这分两种情况: 第一，这任务确实超出了你的能力范围的情况下，那你还是委婉拒绝的好，免得给公司带来不必要的损失！ 但是千万别说“这事我干不了”！看来直接干脆，殊不知，你这句话没有给领导台阶下，当场打领导的脸，你的标签瞬间被你玩坏了，估计以后升职无望了！ 但是你可以这样婉拒:感谢领导对我的信任，我觉得这个任务超出了我的能力范围，为了公司的利益，我建议让其他合适的人来做，我这边会全力配合！ 你表明不能胜任是为了公司利益，而且为了任务顺利完成你也会全力配合，他不会怪你的！ 第二，你觉得差不多或者能胜任，这时候你也千万别夸下海口:“保证完成任务”，谁也不敢保证过程中没有问题出现，万一有人看你不爽暗地给你使绊子呢？所以还是两手准备！ 你要这样把球踢回去:“感谢领导对我的信任，虽然这个任务对我来说有点难度，但我会尽力给完成任务，不过这期间我需要领导（或某人）一定的配合！ 只要能完成任务，配合还不简单？领导不会驳回你的这个请求。但是你这样做却有三个好处:完成任务你可以升职加薪；另外你把领导或者某某人拖进去，别人想给你使绊子就不是那么容易了；再者，任务完成后有别人配合的功劳，送给了别人一个人情！别小瞧人情，出来混是要还的！ 别一听难度高就把你吓倒了，其实这也是一个机会，人都是在一次次的突破中才能提升，上学的时候，我们跟一道道难题死磕到底，才换来大学通知书，你说对吧？ 但是，职场毕竟也有黑暗面，人物形形色色，所以要学会打太极，球来了，要么踢回去，要么一起接球，自己单打独斗，容易被人暗算的！ 以上文章为作者原创，转载请注明出处！ |
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