|
之前小编站在公司的角度写了一些规避企业风险的话题，有人支持有人喷。 今天小编从劳动者的角度出发，整理了一些劳动者占优势，能够胜诉的情况，希望不要被不良单位震慑了、吓唬住而忽悠了，劳动者应敢于利用法律的武器来维护自身的合法权益。  一、没签书面《劳动合同》的。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、满了一年还不跟你签订书面合同的，就视为跟你签订《无固定期限劳动合同》了。 所以，无论是谁的原因（如果你拒签，公司是可以下发解除劳动关系通知书的），只要证明自己和公司没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资，最长可以支付你11个月的，如果你去告，这条几乎公司会100%败诉。  二、未收到公司解除劳动合同的决定。 1、没有办理离职手续，也没有其他文件充分证明你离职的。 2、没办法证明公司已经给你了《劳动关系解除通知书》的，也没办法证明相关解除劳动关系的文书送达给你了的。 所以，只要你否认离职或收到了相关解除劳动关系的决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可，公司就要补发你的工资和相关福利。 三、合同工资与实发工资不符按实际工资补偿。 很多公司为了少缴纳社保费用、少发放病假工资或停产待产工资以及加班工资等，并没有按实际工资签在劳动合同工资中。 只要你能证明你的工资卡（得是公司账户给你打款）上实际流水账明细、或能证明是公司发给你的工资条等，都会按你提供的实际数据支付工资损失。  四、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法。 1、如果是以不能胜任工作为由让你离职，公司必须要经过培训你后仍然不胜任才可以成立，否则如果公司拿不出证据证明你不胜任工作也没培训你，仅仅是口头的，那公司是100%会败诉的。 2、如果客观情况发生重大变化为由，公司单方面给你调整工作岗位，即使公司能证明，你不服从岗位调配，未到规定时间报到就视为自动离职，法院一般也不会支持，因为没有和你协商一致（协商一致的另当别论）。 五、考勤你未签字可以不认可。 尤其是很多公司动不动就按旷工处理员工，还要旷一罚三啥的，且不说旷一罚三就是违法的。如果公司仅仅以考勤机打卡，或单方面记录你没上班，而你又没有在考勤记录上确认签字，你如果不认可考勤的真实性，公司也是无权单方面按旷工处理你的。  六、未约定录用条件。 试用期内公司以为只要觉得你不对劲，就可以随时让你离职，也不是，也得有证据证明你们约定的录用条件中你确实不符合。 还有很多公司常常以如“与公司发展方向不符”、“不符合公司文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼时如果拿不出证据依然会承担败诉的不利后果。 所以，当你将公司告上劳动仲裁庭时，仲裁员要求公司出示证明员工不符合录用条件的证据时，公司却什么也拿不出来，因此一定被认定为违法解除的。 七、年假没有休也不给你3倍工资的。 很多人以为年假是自己不主动提出来休，过期作废了，其实不然，年假是公司安排，征求你的意见。如果公司没有安排你休假的，要给你3倍工资。 八、内部规章制度程序或内容不合法。 很多公司为了规范员工的行为，制定了完善的内部规章制度。 但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示，方能对员工生效。 所以，如果公司单方面制定的，没有经过民主程序讨论制定以及公示（公式要留证据），也没让你学习，你也没签字确认的。你都可以主张制度无效，以你不知道为由把公司告上被告席，公司也会败诉的。  据业内人士透漏只要劳动者告企业，企业的败诉率会达到70%以上，比如没有依法缴纳保险或足额缴纳保险、拖欠工资、支付低于当地最低工资标准的等，只要你能证明公司违法在先的，劳动者都可以通过法律的手段去维护自己的合法权益。 |
|
|
