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在职场上，要知道自己的领导是不是有水平，很多人总是想着办法的去试探，其实，一个领导是不是有水平，只需要看下面五点，你心里面就像明镜似的清楚了。 【1】有水平的领导抓大放小，没水平的领导抓小放大。 关于抓大放小和抓小放大的问题，很能够体现一个领导的水平，一个没有水平的领导，每天只是盯在具体的事情上，给我们最重要的感觉就是一竿子插到底，大事小事你都必须经过他，你才能够自己做决定，所以这种管理者效率非常低下，不给下属一点发挥的余地，最后导致的结果就是工作效率低下，下属没有一点成长性，所以一个真正有水平的领导，一定是懂得抓大放小的。 【2】有水平的领导是非分明，没水平的领导攻于心计。 一个领导的水平，还体现在处理事情上，有水平的领导，一般都是是非分明的没水平的领导，常工于心计，又是搞什么平衡，又是搞大家相互之间的竞争等等，而没有把心思放在真正的工作和管理上。 【3】有水平的领导做事公开，没水平的领导做事隐藏。 有水平的领导做事情的时候通常是公开的，因为管理的最大的问题就是无明的问题，所以作为一个管理者，必须让自己的下属明白自己要做的事情，对于事情的结果，也必须做到公平公正，才能够让自己的下属真正的幸福，才能够让整个团队充满正能量。 【4】有水平的领导擅抓人心，没水平的领导常抓人事。 有水平的领导，脾气都不是太大，他们最喜欢做的一件事情就是抓大家的人心，给大家提供好服务，给大家争取更大的利益，让大家齐心协力的把事情做好，而不是天天相互之间，你防着我，我防着你。 【5】有水平的领导驾驭团队，没水平的领导驾驭个人。 有水平的领导，驾驭整个团队，而没水平的领导常常喜欢驾驭某个人，他们的想法也很简单，通过驾驭个别比较强势的人，从而驾驭整个团队，结果整个团队乱作一团麻，而一个有水平的领导，从团队的整体利益考虑驾驭整个团队，无论是从效率上还是从效果上，都是非常好的。  |
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