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大学生新入职不交社保给现钱？ 试用期不符合录用条件被辞退？ 递交辞职信后，可以反悔吗？ …… 刚毕业的大学生还没适应工作节奏 就已经被参保、落户、试用期等搞得晕乎乎 遇到这些问题，具体该怎么办 苏州市人才服务中心整理了一些案例 ▼ 『入职不交社保给现钱？』 01 刚从某大学毕业的小王，最近顺利找到了一份工作。但是办理入职手续时，让小王疑惑的事情来了：公司提出与小王约定， 每月工资4000元，然后不缴社保可以多加500块。 小王家里经济条件一般，四年大学读下来，很需要看得见、摸得着的“现金”。刚踏入社会的小王，此时有点迷惘了。 这家公司的做法，是体贴员工吗？ 对此，人社局要大声的说： 这家公司在坑人！ 刚毕业的大学生，千万别往里面跳！ 首先，从法律角度看，根据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理用工参保登记手续。所以，这家公司要求与小王约定放弃参保，是不折不扣的违法行为。 其次，从个人角度看，如果小王一时动摇，同意与这家公司约定不参保，那就是“捡了芝麻丢了西瓜”。且不说，这500元比单位应缴的社保费少得多，小王因此损失的社保权益，更是多多多。因为 ↓↓↓ 1、如果不参保，养老保险没有缴费年限，按照多缴多得的原则，将来养老金水平肯定打折； 2、如果不参保，医疗保险待遇无法享受，万一生个大病就得完全自费，医保个人账户也无法积累； 3、如果不参保，一旦发生工伤，治疗费、伤残津贴、伤残补助金等工伤保险待遇都无法享受，这个工伤包括工作时间在工作场所因工作原因受到的事故伤害，也包括上下班路上发生非本人主要责任的交通事故受到的伤害等； 4、如果不参保，将来终止解除合同失业了，领不到失业保险金； 5、如果不参保，小王又是女职工，那么在职期间生宝宝了，不论是大宝还是二宝，都享受不到生育医疗费、生育津贴、产前补贴、营养补助等生育保险待遇。 所以，刚毕业的大学生们 一定要擦亮眼睛 要抵挡住蝇头小利的诱惑！ 『试用期不符合录用条件被辞退？』 02 某信息技术公司软件部经理王某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时王某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。 2015年4月12日，双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期为6个月，劳动合同中只约定了李某岗位为销售专员，但对于该岗位的工作要求并没有具体的描述。 2015年6月1日，李某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司以李某不符合公司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议，要求违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁结果: 公司在试用期内以“不符合招聘要求”为由解除劳动合同，必须要证明员工不符合录用条件，而李某入职时公司并未向其明示录用条件，从而也没有证明其不符合录用条件的标准，故对于李某的仲裁请求，仲裁委予以支持。 大家要知道，在试用期，用人单位也不能随意解除员工。 一般来说，用人单位以员工“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，需满足以下几个条件：一是用人单位存在录用条件，并公示或告知员工；二是有证据证明员工不符合录用条件；三是解除劳动合同通知书应当在试用期内做出。 『递交辞职信后，可以反悔吗？』 03 李某为苏州某外资企业员工，2018年3月8日向公司递交了辞职申请，称考虑到自己未来的职业发展，故提出辞职，表示自己的最后工作日会截止在2018年4月7日。公司很快批准了李某的辞职申请，并于3月20日办妥离职退工手续后通知其到人事部门领取离职证明。 3月23日李某突然觉得头痛欲裂，到医院经过检查，发现脑部有一个肿瘤，暂时无法判断性状，需要手术。李某当时惶恐极了，想起了自己已经离职，医保方面将无法享受在职时的水平。因此，李某当天找到公司人事，想要拿回自己的辞职报告，并称将会继续留在公司工作。 公司人事则称其离职手续已经办理，辞职申请不可以撤回。李某认为自己尚处在一个月的通知期内，公司不让其撤回辞职申请的作法不当，故提起劳动仲裁，要求继续履行双方的劳动合同。 公司辩称，李某辞职系其自愿处分权利的行为，公司在已经批准其离职申请并办理离职手续的情况下，双方劳动关系已经解除，不同意继续履行劳动合同。 仲裁结果： 仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”这是法律赋予劳动者解除劳动关系的权利，但并未赋予劳动者可以随时撤回解除行为的权利。 李某是以未来职业发展为由自愿提出辞职，在三十天后不论用人单位是否批准或同意，劳动关系就已解除。被申请人收到辞职申请后，申请人无权自行撤回，除非被申请人同意。在双方未能协商一致的情况下，劳动关系解除，劳动合同不再继续履行。 《劳动合同法》赋予劳动者合同解除权，是一种民事上的法定形成权，是指依据权利人一方的意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭。这种权利只能撤回不能撤销，即在到达相对方前可以撤回，到达后立即生效无法撤销。 李某向公司交付辞职申请，用人单位收到后，该申请已经生效，在用人单位不同意继续履行合同的情况下，双方劳动关系在通知期满或办理完交接手续后即行解除。 因此，大家行使自己的辞职（解除劳动合同）权利时要谨慎噢！ 来源：苏州发布 |
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