面试官：烧完一根绳子一钟头，我怎么计时3刻钟？需要高智商

面试官：烧完一根绳子一钟头，我怎么计时3刻钟？需要高智商！

对于求职者来说最重要的事情就是面试，很多小细节会起到决定性的作用。偶尔我们会在面试时碰上有些奇葩的问题。这些问题总是都让我们颇感意外，却能考验出你的随机应变能力。HR们会从这些奇奇怪怪的问题中看到员工的能力。

Boss们总是喜欢脑子灵活的员工。你能否在工作中做得游刃有余，不仅取决于你的做事能力还有情商。

也就是昨天，马上就要博士毕业的我的哥们李琦，他在面试某公司的高级营销员的时候，就遇到了一个很奇葩的面试官，面试官是一位30岁左右的中年男子，长相清秀，不过面试起来那是相当的严格。面试官首先对所有求职者进行专业能力的考核后，紧接着让大家都做了自我介绍，发现最终符合公司入职要求的只有3位选手，最终面试官决定再对3人进行一轮综合面试。

休息一分钟后，面试官给大家提了一个这样的面试题目：“燃烧一个材质不均匀的绳子，烧完需要一个小时。给你若干条同样的绳子和一盒火柴，如何计时45分钟？”答对的话，我会优先考虑入职！”

求职者A一下子懵了，不知道怎么回答，稀里糊涂地说：我把这根绳子对折再对折，分成四等份，然后减掉四分之一。用火柴烧掉四分之三，就是45分钟。”老板微微一笑，心想：你小子没听题啊，不均匀的绳子，燃烧速度不均匀，四分之三的绳子不能代表45分钟。

求职者B稍微有些思考，这可能是一道脑筋急转弯题。“我用绳子盘成钟表的表盘，用火柴棍摆成指针，摆成45分钟的造型。老板，你看这样你满意吗？”老板差点气吐血，这傻孩子要是招进来，非把同事带沟里不可。

面试者C就是我的哥们大博士李琦，他嘴角露出轻蔑的微笑，这是我小学做奥数的题呀，“用绳子计时45分钟太简单了。同时点燃两根绳子的A头，再点燃其中一根绳子的B头，等到这根绳子烧完时是30分钟。立即点燃另外那根绳子B头，第二根绳子烧完时，就是45分钟。”老板听完，有点烧脑，表示服了，计划录用此高人。

其实那些看似困难的问题，只要你尝试换个角度，就会非常简单。所以我们要学会，打破固有思维，跳出自我的局限，就会发现，事情远比你想象的要乐观简单。

如果你去面试遇到这种情况，你会怎么处理呢？欢迎留下你的答案！