 自从创建公司、成为经营者以来，我一贯不厌其烦、不遗余力，千方百计努力将自己的“思想”传递给大家。 by / 稻盛塾长  不懂带团队，你就自己累 文|张文泽 企业经营应该是全员的事情，而不仅仅是领导该头疼的问题。 因此，当一个企业管理者在开始招聘的时候，就应该向员工传达自己的目标以及做这件事情的意义，同时向员工描绘未来的美好前景，以便让员工能更清楚自己当前的职位是要干什么以及自己在其中即将扮演什么样的角色。
不仅如此，在其他的很多场合中，企业经营者也应该重申这个概念，以便在员工心目中形成深刻的印象，从而激起大家共同向上努力的决心。同样，对待企业的股东或者合作伙伴，也应该时刻牢记这一点。
比如，我们耳熟能详的“空巴”就是这样一种传达和相互交流的好方式。通过这种方式，领导者就能更快知道自己所关注的事情的发展进度，以及其中遇到的困难和阻碍，从而及时进行决策调整。
首先，通过“面对面”交流的方式与员工分享、探讨。
面对面交流，是最有效和最简单的交流方式。领导人应该多制造机会与员工面对面交流。只有面对面交流，很多误会和隔阂才能够解除，彼此之间也才会拥有更多的信任。 “三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，在这种情况下，大家劲儿往一处使，心往一处向，自然能够达成最好的结果。
其次，培养员工主动探讨、参与工作的意识。
为了形成“全民经营”的氛围，企业领导应该鼓励员工主动表达意见，因为在实际操作层面来说，他们才是最深刻了解工作内容的人。 员工的主动参与，一方面为领导者提供了咨询，另一方面也许可以让领导者得到意想不到的收获。因为“三人行，必有我师”，众人的力量是无穷的。
最后，通过营造轻松的交流氛围，来拉近彼此的距离。
“空巴酒聚”是一种在轻松氛围下的聚会，大家面对面交流，心无隔阂，自然可以畅所欲言。因为相互之间的坦诚交流，领导能够更理解员工的难处，员工也可以更知晓领导的困难。 在这种真心相待的情况下，大家敞开心扉，可以将自己原有的好点子得到优化，原先一些不切实际的想法早日摒弃。战略上如果能够做到很好，那么具体实施起来也一定不会艰难。这样，一个企业或者部门的美好前景就是可以预测的。 2017.12.25 【作者简介】 |
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