春暖花开，春天来临，又到农民工进城务工的旺季啦！
在用工中，存在有的用人单位以劳动者不要单位办社保的，每月多给200～300元，还让农民工兄弟写放弃交社保的承诺书，也存在一些农民工兄弟为了贪图小利，多拿点“工资”自愿要求不要单位交社保并写声明。
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春暖花开，春天来临，又到农民工进城务工的旺季啦！ 在用工中，存在有的用人单位以劳动者不要单位办社保的，每月多给200～300元，还让农民工兄弟写放弃交社保的承诺书，也存在一些农民工兄弟为了贪图小利，多拿点“工资”自愿要求不要单位交社保并写声明。 法援小助助 这样，不仅坑自己，还坑用人单位，不依法缴纳社保有风险哦！ 案情回放 2011年8月11日，王某进入某公司工作，从事装修工，双方签订了书面劳动合同。 2015年4月20日，王某通过快递发邮件信向公司邮寄一份《解除合同通知书》，称因公司没有为其缴纳社会保险费，提出被迫解除劳动关系。 王某于2015年5月20日向劳动仲裁委申请仲裁，要公司支付解除劳动合同的经济补偿金20700元。 当地劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，公司举证，出具在工作期间王某自愿签订了一份放弃社保申明书，表示不愿投保并同意公司将应支付的社保份额计入计件薪酬，王某亦认可是自己签字的，但是是用人单位逼自己签的。 仲裁委员会认为，王某自愿承诺放弃参加社会保险，现又以公司不办理社会保险解除合同为由要求公司支付经济补偿，于法无据，不予支持，驳回王某的请求。 法律风险 1、员工的承诺书并不具有法律效应，所以用人单位不能免除自己法定的缴费义务，面临强制征收的风险。如果这期间劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。 2、员工不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。 3、员工放弃缴纳社保的，再反悔以此为由解除劳动合同，要求经济补偿金，法律不予支持！  小助助支招： 1、 劳动者要以诚实信用为原则，不要贪图小利而放弃法律权利。如果是单位逼迫，必须留有证据，比如，电话录音、书面表达、证人证言等。 2、用人单位不愿为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 3、 无论是员工还是企业，都应该遵守法律规定，缴纳社会保险，这样即避免了不必要的风险，也对企业和员工的发展都有益。 4、如有不清楚的，可拨打公共法律服务１２３４８热线求助。 供稿：省法律援助中心 编辑：黄韬 |
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