XX中心校绩效工资实施方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进XX镇教育事业持续健康快速发展。特拟订“XX区XX镇中心校绩效工资实施方案”。 二、基本原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、实施范围 XX镇全体在职教职工 四、领导小组 成立XXX中心校绩效工资考核领导小组。 以中心校校长为组长，中心校副校长为副组长，各定点小学校长为成员的领导小组。负责学校绩效考核和分配工作，制定并不断完善绩效考核实施方案，指导、检查、监督做好教职工绩效考核工作，研究解决绩效考核中的问题。 五、发放时间 绩效考核工作每学期（半年）进行一次，一年发放两次，分上半年下半年发放，若以月考核作相应折算。根据考核内容和考核办法，计算每位教师应得绩效工资，作为期末统一累计发放的依据。 六、考核内容： 按照“德、能、勤、绩、安”五个方面分别进行考核。 1、师德； 2、工作量、常规工作； 3、考勤、执岗情况； 4、教育教学及其它成绩； 5、安全责任； 七、考核办法： （一）德 ----（师德表现：基础分100分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教委或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；教师与教师、领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣50分；酗酒闹事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30分；参与赌博及其他不健康的活动，扣30分；观看、传播不健康的影片、书籍、网页，扣30分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50分。 3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除10-30分。 4、教师须认真工作，不随意去他人办公室聊天，不干私活，不做与工作无关的事情（如玩电脑游戏、聊天等），不得无故坐着讲课，如有违反每次扣10分。 5、积极参加学校组织的各项活动、会议和课间操，升旗仪式全体教职工都要参加， 无故不参加，一次扣除10分，态度不认真（包括讲空话，无故迟到、早退等），一次扣除5分（特殊情况除外）。 6、教师必须认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事有病办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。都应积极主动的参加学习。如有违反，每次扣5分。 7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发现未及时完成值日，一次扣5分，卫生检查不合，扣3分；随地乱扔垃圾（烟头、茶叶末等），扣2分。 8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣除5分。 9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，扣除50分。 10、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹，优秀教师、优秀教育工作者等个人荣誉称号），镇级加5分、区级加10分，市级加30分，国家级加50分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。 （二）能 ----（工作量、常规工作：基础分300分） 1、工作量（基础分200分）：学校根据公正公平原则合理安排教师任教学科和课时。教师必须服从学校分配的工作，带足带好学校所分配课程。 2、常规工作（基础分100分）： （1）、计划、总结、方案、上教材料、论文、教学设计、教学案例等 各种计划、方案、总结、上教材料、论文、教学案例、教学设计等，每项2分，交一份加2分；不能按时按质完成和上交的，每份扣2分。（按规定时间完成并上交） （2）、教案有全期备课、单元备课、课时备课，教学反思缺一项或一课每次扣1分。 （教案以语文和数学为主写详案，兼多课教师其余科目可写简案也可打印教案，每学期集中检查备课至少两次）。 （3）、作业处理（学校期中、期末定期检查或抽查） 一二年级作业 新思维和配套练习册全批全改。 三至六年级作业 语文：作文 每单元一篇；大笔记 每课一次 ； 周记每周一篇。 数学：每学期批改40次。 要求：作业无漏判、错判，复判及时，足额完成作业量，否则每次扣5分。 作业批改采用等级评价，有批改日期相对连续、有激励性评语，批改及时，订正及时。作文批改时要有眉批和总批，正确运用批改符号，否则酌情扣5-10分。 （4）、作业批改记录（学校期中、期末定期检查或抽查） ①填写规范齐全 ②日期相对连续
③改进措施得当，合格加2分/项，不合格扣1分/项。 （5）、听课记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（满分30分） 每学期教师听课记录20节，缺一节扣2分。 完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整，每节课加1分，填写不完整或不工整，每节扣0.5分。 （6）、单元试卷及期中期末试卷 单元试卷及期中期末试卷要全部及时认真批改，并做好试卷分析，缺一次和没有试卷分析扣1分。 （7）、上课（学校抽查） 认真上好每一节课（包括早晚自习课），准时上下课（教师提前候课，铃声响后教师准时进入教室），不迟到，不早退，不旷课，中途不随意离开教室，不无故坐着上课，上课不得玩弄手机或抽烟。违反其中任一条扣2分/节（学校随机抽查） （8）、教研（学校不定期检查） 学校安排的教研活动，都应积极主动的参加学习并完成教研任务，对于不能按时参加完成任务并没有请假的每次扣2分，请假的扣除1分。 （9）、学校布置的各项工作不能及时按质完成，每次扣2分。 （三）勤 ----（出勤情况：基础分100分））
1、全体教师按时到校，不迟到、不早退，否则每人次扣1分（预备铃前签到和放学后签退，一天两次签到和两次签退。）上课铃响后为迟到，放学铃响前为早退。上课迟到或早退扣2分，无故旷课一节扣5分。 2、病、事假，必须完善请假手续按请假制度执行，每晌扣1分。无故旷工一晌扣10分，一节扣3分。（每学期请假不超过5天，请假超过5天年终考核不合格。） 3、课任教师负责好学生的眼保健操、课间操。值班人员做好教师的出勤记录，每缺一次扣1分。 4、学校例会教师按时参加，无故不参加扣1分。 5、教师全勤每月加2分。教师指导督察学生打扫卫生情况，不指导督察（以学校检查时为准），每次扣1分。 注：公假、产假、婚丧假等法定假不扣分。 （四）绩 ----（教育教学及其它成绩：基础分300分）） 1、抽测、期末考试绩 在镇学科抽测、期末考试中根据教师质量检测成绩名次进行计分，基础分为100分。教学成绩得分=任教学科占量化分－（任教学科获得全镇名次－1）×名次平均分 2、艺术节获奖情况： 获镇级一、二、三等奖，各加6、4、2分，区级一、二、三等奖分别加10、8、6分。（同一节目取最高奖项） 3、体育赛事获奖情况： ①春运会第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。每破一项镇记录主教练加4分。 4、优秀课、示范课、公开课、双优课等 镇级优秀课、公开课、示范课加2分；区级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（同一项目取最高奖项） 5、教师论文、教学设计、优秀案例、教学叙事和课题研究等 区级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。 6、学生征文、投稿 本校学生在市级以上刊物每发表一篇或一幅作品，指导教师加6分。获市一、二、三等奖，组织教师加8、6、4分。（同一文章或作品取最高奖项） 7、信息报道 教师写信息报道每篇加1分，在市级刊物上发表师生优秀事迹，每篇加5分。 8、电脑课件、电子报刊、电脑作品等 区级一、二、三等奖，指导教师加5分、3分、2分，市级一、二、三等奖，指导教师加8分、6分、5分，国家级一、二、三等奖，指导教师加10、8、6分。（同一项目取最高奖项） 9、在学校班级量化评比中，获第一名每位班主任加4分；获第二名每位班主任加2分。 （五）安----（安全责任：基础分200分） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣50分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣80分。 3、故意导致安全事故发生，扣除100分，并追究教师的经济责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任。 4、安全员、班主任带队出校门、路队执岗，空岗每次扣1分（特殊情况除外）；领导班子带班执岗、各种检查不到位，每次扣2分；（学校随机抽查） 5、学生出勤（教师课堂签字）情况，检查不合格者，每次扣1分。（学校随机抽查） 八、考核说明 1、教师个人绩效考核分数可以出现负分； 2、加减分情况，由绩效考核评估领导小组进行统计，并随时通报公示；（如有特殊情况引起扣分，由考核小组研究决定是否减分。） 3、教师绩效考核评估结果将作为评选优秀和职称晋升的重要参考依据； 九、工作要求 1、各学校必须在有关政策法规框架内，结合学校实际情况制定绩效考核方案。方案要广泛征求教职工意见，经学校教职工代表大会通过(不低于60%)，报送上级教育行政部门审查同意后实施。在实施过程中，要坚持公平公正、公开透明，接受广大教职工的监督，努力提高工作的科学性和公信力。 2、绩效考核工作过程中，要建立健全正常的申诉、答复和复核机制，认真对待、妥善处理教职工正常的申诉。 3、教职工要以严肃认真、实事求是的态度按照学校规定和要求参与考核，提交相关资料，采取正确的方法表达个人的诉求，公正公平客观对待自己和他人。 4、考核人和被考核人要严肃工作纪律，对态度不认真、工作不负责任、参评中失真失实的，实行责任追究。 5、本方案由XX镇中心校绩效考核领导小组负责解释。
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