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大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。 大公司的表面意思是人多、公司大，但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路，有成熟的商业模式。 业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的“显规则”和“潜规则”，大家按照规则办事，基本上会相安无事。 大多数年轻人第一份工作都愿意选择大公司。这一点无可厚非，但值得提醒的是，年轻人一定要拒绝“大公司病”。 01 大公司病会体现在各个层面，具体到个人身上时，典型特征如下： 甩锅：问题与我无关！ 抢功：这个成绩有我一份。 推诿：你去找其他人，我还忙着呢…… 划地盘：这是我的工作范围，与你何干？ 不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。 不学习：每天把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？ 功利主义：我为什么要做这件事情？领导能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你！ 其实真正的毛病可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。 在具备上述毛病的同时，他们也学会了一些“小技巧”，如下： 投领导所好：领导说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。 晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装得不像是晒加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车。 周末去加班，感叹上班路上顺畅。出差去机场，抱怨飞机晚点。  02 无论在大公司小公司，始终要保持“做事”的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。 你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，你以为是吃亏的事情，长期是给你加分的；你以为是占便宜的事情，长期来看是给你减分的。  一些原本积极的同事，后来变成习惯于“写好几页邮件，证明这不是我的责任”。对于这种人，大家都是避之唯恐不及。 你能说他们是被大公司毁掉的年轻人吗？他们只是自甘堕落吧。  03 特别值得重视的人才都有一种特质：始终保持Day One的初心。 体现在三个方面：永远能放下虚名，回到自己的本源；永远有好奇心，关心问题的本质；永远真诚，不势利。 总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。 一流的年轻人要求真、向上、存善，永远不要用自己的原则去换利益。不要追求被领导同事喜欢，而要追求被领导同事尊敬。 追求被喜欢意味着你得不断地去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这个钱”。  04 一个人在职场的价值，与巴菲特对于公司股票的价值判断类似，“短期是投票机，长期是称重计”。 你短期的收益，可能来自与某位领导是否和你看对眼，但是长期的收益，却来自于自己的技能、视野和影响力。 技能代表基本价值，视野代表做出明智选择的能力，影响力代表着个人的未来空间的大小。 我们要做的是，把每一家你所服务的公司，都当成自己进步的平台。提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。 当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。 如果你的能力只够写email，发周报，视野只能看到你的直接领导，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。 哦，对不起，中年人。 |
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