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职场中，我们最常接触的是领导，对我们最重要的也是领导，因为领导决定着我们是否能够升职加薪。只要能和领导相处好，发展肯定会好。 拥有一个好的心态，是和领导相处的基本条件，但是如果你出现以下3种心态，肯定要出问题，赶紧改正。
职场中，有些人以为只要百分之百听领导的话，就能够得到领导的认可和赏识，其实并不然，现在的领导可和以前不同，不要只会听话的机器。 刘洋是新入职员工，上班之后，他时刻记住公司前辈和自己说的，要绝对服从领导的意见。所以，不论领导在会上或者是私下提出的任何方案和建议，他都表示赞同，即使真的看出了问题也绝对不说。 刘洋以为这样做领导会有成就感，也会对自己的“忠心”赞许有加。可是刘洋不知道的是，领导对他的沉默很不满，甚至质问过人事经理：“一问三不知，我说什么都说好，这么没脑子的员工是怎么招进来的！”后来，刘洋直接被劝退了。
恃宠而骄，这是很多职场人士都会犯的错误，他们可能因为工作能力突出而受到领导的重用和夸奖，从而变得骄傲，不把别人放在眼里，这是很不明智的做法，会非常得罪人。 张琳琳作为公司的销售经理，业务能力非常突出，他们分公司的业绩之所以遥遥领先，她出了不少的力。领导非常喜欢张琳琳，经常给她加奖金，她自己也挺得意，所以，张琳琳觉得自己高其他同事一等，便不把任何人放在眼里，除了自己的工作，其他部门的任何事情都不配合。 渐渐地，同事们对她的意见越来越大，她和所有人都相处不好，最后连领导也怀疑她的人际相处能力了。
一方面，领导需要下属工作能力强，能为他出谋划策；另一方面，领导同样需要员工的的尊敬，这个度其实需要好好把握的。 作为下属，一旦领导出现错误，为了工作的确需要及时指出来，但是请选择好时间，组织好语言。如果有很多人在场，还有公司之外的人在，就不要急着公开说出来，私下找机会再告诉领导，别让他在人前失了面子。即使是和领导单独谈话，也记得用谦虚的说辞，可以说：“如果换成这样会不会更好呢？”千万别说领导的想法不对，太直接的话会伤领导自尊的。 这三种心态你有吗？你觉得和领导相处的时候还有哪些心态不能有呢？欢迎交流。 |
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