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在职场上，我们经常会遇到一些被动离职的状况，实际上，领导想逼你走，会有很多套路的，最常用的就是下面这五个，会让你防不胜防。 【1】榨尽法——把你的能力用尽，逼你离开。 这个方法的优点在于，首先他把你的能力用尽，最后让你感觉到你没有办法再往上走的时候，然后就说你这个人能力不行，然后给你找一些其他的理由直接把你干掉，你还没有太多说服领导的理由。 【2】换柱法——把你分解掉，别人替代你。 这个方法也是比较隐蔽的，他首先是把你分解掉，把你的工作让别人干一部分，把你的权力一点点收回去充，让别人替代你，当这个工作做完的时候，你再想去挽回这种局面就很难了。 【3】找事法——实在找不到你什么麻烦，就故意制造一些麻烦给你。 其实领导也没有那么多的花花肠子，如果他真的不想让你干的像逼着你走，其实只需要找你一些麻烦就够了，而且对领导来说，想找自己下属的麻烦，理由太多了，大家好好琢磨。 【4】纠错法——不断的让你犯错，然后让你改正。 这也是一个让人很痛苦的办法，本来你工作干的挺好的，但是领导最近这一阵子一定要逼着你离开，于是就不断的让你犯错，犯错了之后就让你改正，而且改正的时候让你一次又一次的在犯错，在这个过程当中让你失去了自己的信心，最后自己灰溜溜的走了，领导的意图也达到了。 【5】下台法——经常让你下不来台，逼着你走。 如果领导开始让你下不来台的时候，首先从你的脑子里一定要认定，这是领导要赶你走了，这个时候一定要注意配合领导，不让自己在公开的场合里面露出什么破绽，领导就没有办法使用这个办法，你才能够安稳一些。  |
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