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在工作中，总会有一些员工因为各种理由被公司辞退或者开除的。但是这些被开除的员工并不知道自己的行为到底达没达到被开除的标准，自己也是一头雾水就被老板炒了鱿鱼。在现实生活中，的确有一些公司的员工不负责任，严重失职给公司造成重大损失，这种情况公司给予开除处分不无不当。  那么，在哪些情况下，公司有权利开除员工？哪些情况下员工即使被开除，也无话可说呢？下面具体看看我国劳动合同法是如何规定的。 根据我国的劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 试用期间是公司考验员工能否适用单位的工作，也是在考验查验员工的工作能力，如果试用期内员工不符合单位的用人标准，单位可以不录用员工。 2、严重违反用人单位的规章制度的； 此处强调的是严重违反单位的规章制度，如果只是情节轻微的违反，或者是没有给单位造成损失的，用人单位无权辞退员工。很多单位在辞退员工时就会以违反单位的规章制度为理由，为借口辞退员工，但是法律上规定必须是严重违反！因此，员工遇到此种情况可以维权，不要被蒙骗。  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 此种情况的，单位辞退员工没有问题，不正确履行自己的职责给单位造成损失，就应该受到惩罚。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 也就是合同无效的，单位有权利辞退员工。 6、被依法追究刑事责任的。 员工触犯了刑法，比如，犯了盗窃罪、故意伤害罪，强奸罪，抢劫罪，故意杀人罪，或者是交通肇事罪的，用人单位都有权利开除员工。  除了以上6种情况之外，用人单位都不可以以任何借口开除员工的！ 喜欢的点个赞，留言，讨论！想交流相关法律的可以私信我！！！！ |
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