员工有这4种行为，说明他将要离职了，可惜老板还蒙在鼓里

职场上，大部分人都离职都是有计划性的，在还没有明确提出离职申请前，总会有很多比较反常的举动。作为领导或者老板，如果不能及时发现员工的异常行为，总会让公司显得更加被动。那么，员工离职前会有哪些异常行为呢？

1.开始频繁请假

接触过很多同事，为了避免风险和辞职成本，他们在离职前总会找好下家公司，而在这个过渡期，他们经常需要请假去面试，因为担心早期告诉公司自己要辞职，在没找到新工作的情况下就离职了，所以大部分人会瞒着公司去面试。

工作中难免会遇到请假的情况，但一个员工在没有充足理由的情况下，三天两头请假，排除他可能真正有事要做的情况，还有可能是去参加面试了。当然，这种迹象并不能说明员工真的有离职的打算，可结合以下几种情况进行综合判断。

2.上班时总会接打神秘电话

有些员工之前打电话都不会有意避开大家的，但突然从某天开始，不仅频繁接到电话，还会快速去到没人的地方讲电话，这种情况甚至在一天内会重复多次；说明该员工打电话说的事情不愿意让大家知道，比如准备换工作，当然，也不排除是隐私电话的可能。因此，还要作进一步了解。

3.工作态度发生大转弯

我们都知道，能够在公司认真做事的员工，基本都是准备好好发展的，希望得到领导认可与提拔，因此才有了更大的工作热情。但有些员工本来工作很认真，很尽责，突然开始消极怠工，以前总会提前完成的工作却总是拖到最后一刻完成。说明其对工作已经不上心了，也没有任何的期望，准备跳槽的可能性非常大。

4.办公室个人物品越来越少

公司里，当员工喜欢他的工作，或者有意长期呆在公司时，他会着力于让自己的工作环境更舒适，喜欢为自己准备咖啡，花茶，靠枕等；某一天开始，他开始收拾自己的东西，并一点一点带回家。这个举动说明他已经决心辞职了，搬东西回家只是为了让离职当天少拿点东西。

职场上人来人往，不管去哪个公司上班，都是自己的选择。员工在职时，会尽心做好自己的本职工作；辞职后，老板也应予以祝福。