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你被你老板的某个行为吸引过吗？如果没有的话，就说明你现在的老板并不是你值得跟随的老板，而你所干的工作也不是你最想干的工作。有个成语大家可能都听说过，就是慕名而来，在职场上找工作同样如此，如果你跟随了一个自己特别佩服的老板，也就是老板的某种行为，深深的吸引着自己，你就能在工作上有超常的发挥，甚至能提前实现自己的职场梦。你知道领导的哪三种行为最能吸引员工吗？ 一、不失严谨的大方---会让员工感受到你的个人魅力：有些领导看起来特别的大，比如说在工作上对员工的照顾，以及生活上对员工的慷慨。但一定要注意，作为老板，你的这些照顾和慷慨，一定要有个度，火候既不能太过，又不能太欠，因为现在的员工也不是什么都不懂，只有你真心的对他们好，你的行为才会深深的吸引上他们。但凡你有一点小小的瑕疵，就会被员工揪出来的，那么你们之间就不会有崇拜与被崇拜的关系了。 二、发自内心的善良---会让员工对你的行为产生好感：特别是在工作上，有些老板会投机取巧，甚至对员工做出一些暴裂的忽悠行为，想着员工不黯世事，你不会对自己的行为有所想法，其实走不然，你内心是不是善良的，在员工那里一眼就会被认出，如果你是抱着忽悠的态度跟员工相处，就也会得到员工对你的胡搅蛮缠，那么你们之间再怎么相处，不会和谐更好的发展前景。所以保持自己的善良，这是吸引员工的利器。 三、中规中矩的能力---会让员工对你的表现五体投地：自己有没有能力，自己一定要心知肚明，千万不要为了得到员工的认可，又在员工面前装腔作势，这会让员工对你产生不友好的行为。既然你是老板，就没有必要跟自己的员工在能力上争风吃醋了，做好自己该做的事情，比如说协调自己好的资源和机会，让员工看到你作为老板中规中矩的能力，同样是可以吸引到员工的。有时候你越是想表现自己，越是让自己很难堪。 老板本身就是吸引员工的一个身份，在职场中打拼的人，哪一个不渴望跟老板建立好关系呢？所以要想吸引到更多的员工，老板其实不需要做什么大的付出，只要做好以上三种表现，就可以在职场上轻轻松松地吸引更多的员工。所以，千万不要为了实现新员工的目的，做一些搬石头砸自己脚的事情和行为了，那样一点都不利你对员工的吸引，反倒会让员工对你产生反感！ |
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