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在职场当中，每个新人都有一段非常难忘的时期，这段时期可能是温馨的，也可能是艰辛的，关键看你遇到什么样的人。 就一般的公司来说，新员工进入之后，一般会交给老员工来培训，或者会指定一个老员工带带他，这样才能够让他熟悉业务，并且明白如何去操作。 不过就最近几年的情况来看，有越来越多的老员工都不愿意再带新员工，这段时间很多人都觉得有些奇怪了，老员工带新员工，虽然不是自己的任务，但也就是举手之劳，让新员工跟着自己去做一些事情罢了，那么到底是因为什么样的原因才导致老员工有这样的想法呢？ 大家一起来看看网友们对这件事情是怎么看的吧。 网友一老员工为什么不愿意带新员工？道理非常简单，现在的人都非常冷漠，大家只想做好自己的事情，所以不是自己的事，大家就没什么兴趣，总觉得那些事情跟自己无关。 打个比方吧，如果我是做销售的，需要到外面去跑业务，对方派一个新人给我，他又帮不到我什么事，而且我还得教他，这样不是妨碍我工作吗？再说了，把他带好了，对我又没有任何好处，那也只是公司多一个人而已。  网友二每一个老员工都有自己的做事风格，如果把新员工带过去，那岂不是教会了别人吗？有一句话叫做教会徒弟饿死师傅，其实这种事情在现实生活当中是非常常见的。 再说了，有一些新人觉悟性真的很高，只要跟着老员工跑几天，就完全能够明白，甚至能够做到青出于蓝而胜于蓝的境界，如果是这样的新人，可能过不了多久，他就会变成你的上司，请问你愿意带一个上司出来吗？  网友三你首先要搞清楚，同事之间到底是什么关系？那可是明确的竞争关系，如果你真的想让你公司蓬勃发展，那你自然可以这样去做，但你必须要明白，这家公司不是你的，你只是其中的一个，你可以保证自己的前途，然后再求公司发展。 不要说什么，没有职业道德，只要你没有做出卖公司的事情，那都没什么错，至于带新人，还是交给别人吧。 你们觉得为什么现实生活当中有越来越多的职场老人不愿意再带新人？ |
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