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8月30日上午十点多，深圳华为的一名工龄八年的外包员工，在坂田天安云谷天台纵身一跃，结束了自己年轻的生命。 （有近距离拍摄照片，看样子是下落过程中遭受撞击，导致一条腿断裂飞出。但由于过于血腥，怕引起诸位观看不适，故考虑再三，不做推送。） 众所周知华为是采取末位淘汰制的，所以据猜测这位员工可能会面临解雇的境遇。 据说，原因可能是他的绩效被黑，导致考评不佳。所以，心理压力过大，便选择了轻生。 对此，网友评价如下： 华为员工压力大，这是众所周知的事实。 从2006年以来，便不断有华为员工非正常死亡的消息传出。 2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区楼道内自缢身亡，进入华为60多天的他，生前多次向亲人表示工作压力太大，两度想要辞职，最终在父亲第二次来到深圳，他以这种方式向父亲告别。 2007年8月11日下午，华为员工赵炳在电话里与主管争吵，20分钟后从七楼跃下身亡，争吵原因是赵炳未参加华为长春办事处每周末举行的强制培训。 2008年2月26日，位于天府软件园的成都华为研发中心的一名员工，从8楼纵身跳下，当场死亡，这位员工毕业于电子科技大学的，年仅25岁。 …… 对于华为，给外界的一个印象就是：无情。 华为团队精神崇尚“狼性”文化，因为再强大的动物，也难以招架狼群的攻击。 狼群里有一个著名的法则：“忍、狠、滚”。 初入狼群，根基不稳，只能忍着。 然后有两种选择： 要么狠！ 把自己训练成为更加凶残无比的狼，不光是对员工狠，对合作链的各个环节狠，对自己更要狠； 要么滚蛋！ 三观不同，难以忍受，那就滚吧！ 作为头狼，任正非在一次讲话中这样说道：“要么全力以赴的干，要么早点滚蛋！” 狼群里是残酷的，是竞争激烈的，甚至是尔虞我诈的。 之前就有一些怀揣着对华为无限膜拜的小萌新激动的进入华为后失望的发现：“这个公司到处都充满着忽悠和欺骗，到处充斥着卑鄙与肮脏。” PM、PL沆瀣一气，狼狈为奸，压榨下面的人，特别是新员工，让他们拼命干活，年终奖却分得极少极少！ 整天对别人说着一些连他们自己都不相信的鬼话，来欺骗新员工。 整天对着你要输出，实际上你再怎么输出也没用，他们可能口头上可能赞你两句，但他们心里其实根本没把你当回事。 公司三天两头地出台一些政策，基本上都是用来对付员工的，目的要么就是一步步地侵占员工利益，要么就是堵上任何一个可能让员工得利的可能。 华为内部至少底层毫无公正可言，也没有地方可以真正投诉，也没人敢于替你说公道话，除非你不想混了，可以和主管对着干。否则，只能乖乖听话。 所以，这名程序员的绩效被黑并不是什么新奇的事。 高压的华为2010年华为开始推行《奋斗者协议》。其中包含了这样一条：“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费” 表面上看这一协议是员工自愿签署的，但是内部员工透露，如果不签署，后期分红、股权配置就会受到很大的影响。如此看来，这和胁迫也没什么两样！ “奋斗者”在华为的象征意义和法律意义要比实际工作驱动力的意义大。 以前一提起华为大家头脑里浮现的是收入不错，很多人都希望能去华为工作，现在一提起华为，人们头脑里蹦出来的是“压力大”“过劳死”等词眼，确实突发死亡在华为不是个案，近年来时有发生。 虽然，有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。但“买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石。 很多的华为员工似乎也乐意接受这种金钱驱动后需付出的交换，甘愿变成一颗没有思考能力的螺丝钉。 尽管这样的内容不乏严酷的人身垄断，包括：“自动放弃年休假，婚假，加班工资，丧假等等一系列权益。” 所以，在华为，一年四季，7*24小时，随时随地你都可能被一个电话要求马上工作。 在这里，没有对个人空间的尊重，已经深入到绝大多数人的工作习惯。 在华为，只有利益，只有KPI。有狼性，却缺少人性的部门或者团队。 长此以往，员工的精神压力可想而知。 残酷的华为华为最令人诟病的，是其用“金钱论”对一个人竭泽而渔的盘剥。 华为的员工大多数是吃青春饭的。员工把自己最宝贵的青春奉献在了这座血汗工厂，他们得到的是什么呢？ 在一些人那里，华为是一个不必在乎个人尊严，就意味着获得更多的个人利益的地方。而一切的个人尊严也好情怀也罢，都可被金钱利益所补偿。 话句话说，钱可以摆平一切。包括你的尊严。 人性是经不起诱惑的。金钱趋势下，那些奋斗者，不过就是“极端的利己者”而已！ 这种极端利己主义下，累的、苦的、不出成绩的都会极力推给别人。一些外包员工做很多事情，正式员工就拿去汇报邀功。 所以，有人总结，在华为，除了中高层领导，和部分擅长华为式拍马屁的员工外，其他的人都不安全，随时都可能被淘汰出局，沦为时代的炮灰。 大的公司一般分工很细，外包公司更是如此，每个员工只是流程当中的一个螺丝钉，除了少数做系统架构的人，绝大多数人对系统都没有整体认识。所以对于华为外包员工来讲，你在华为工作积累的工作经验，出来之后基本毫无用途，也就彻底沦为废人一个，成为新的社会底层人士。 对华为这一次发生的这件事，具体原因不详，但是“绩效被黑”相信也不是空穴来风。毕竟已经工作了八年的员工，不是初入职场没有抗压能力的菜鸟，单纯因为一场考核就结束生命似乎看起来不太合理，那一定是关系到了自己的前途生涯。 而此时的他，一旦离开华为，很可能就会面临被时代淘汰的命运。 中年男人的危机《西游降魔篇》有句经典台词：有过痛苦，才懂得世间众人之苦。人生在世，每个人都有各自的痛苦，有的痛苦，无可避免；有的痛苦，是自己给自己挖下的坑。 男人，到了中年，尤其是结婚之后，压力就会变得越来越大。 现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。 所以人到中年一怕钱不够，二怕离职。因为离职后不知道能干什么。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。 但在中国文化中有一条非常扭曲的心态，对男人最基本的要求就是：不许哭。 张爱玲在小说中说过：“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。“ 事实上，无可依靠的中国男人，属于最没有安全感的群体。但是，他们却无处，也不能诉说。 中国文化中的男子汉，最起码的一点就是不能婆婆妈妈，不能抱怨，男人得顶天立地，得是“大男人“。 大型历史电视连续剧《康熙王朝》的片尾曲《大男人》曾这样诠释他们的憋屈：“大男人不好做，再辛苦也不说，躺下自己把忧伤抚摸······“ 但，现实里，男人并不是康熙皇帝，只是一个可怜的生活奴隶而已。 一个男人，无法掌握企业的命运，无法预测未来的危机。人到中年，浑浑噩噩，一事无成，此后便真有可能一事无成。 逝者安息说实话,每每听到有人跳楼身亡,心里总有说不出的酸楚与哀痛,一条鲜活的生命稍纵即逝,除了为逝者祈祷外,更多的是对其家人的同情。
末位淘汰就是权力任性的畸形产物。 作为华为公司，这一次需要对自己的绩效考核体系进行一次重新审视了。虽然，绩效考核在任何时候都不可能做到完全公平准确，也会掺杂许多人为的因素，但如何尽可能的保证其公平准确，减少人为因素干扰才是当前的一件重要事。 对于依然奋战在自己岗位上的程序员朋友们，希望大家都能在紧张工作的同时关注自己的身心健康，及时排解压力，以积极的心态面对一切挫折和困难！ 最后，愿逝者安息！家属节哀！
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