合规小绝招 | 如何在没有证据地情况下辞退收受回扣的员工？

                                                          来源：法律机器人

一、如何在没有证据地情况下辞退收受回扣的员工？

Q：公司某职工利用职务之便，每个月供应商给他4000多元的回扣，我们虽然知道这个事，但是没有证据，好愁人咋办啊，要辞退他又找不到辞退他的理由。

A1：调出他近几年的全部报销凭证，暗中查证，例如调查餐票、住宿费、差旅费，不知道你公司申请报销中要不要填具体信息？

Q：要填的，供应商出账单，员工对账单，供应商提供收款银行卡号和发票，财务付款。

A2：监控公司网络，每个人只要通过公司电脑、公司网络进行联系，后台可以查看。

A3：可以，看看有无AC，及DLP，有的话是有痕迹留下。

Q：现在就想辞退该员工，损失既往不咎，有什么方法可以辞退对方呢？

A4：约谈，就说知道你拿回扣，你是要自己走还是要公司辞掉你外加起诉你。最糟糕的结果无非就是被判违法解除，给双倍赔偿咯，和公司损失比也不多。

A5：看一下你们公司的规章制度，总能找到开他的理由的，如果啥把柄都抓不住，可是以商量的口吻调他去其他收入低一点、地位差一些的岗位，各种有色眼光下一般都会走吧。

A6：直接找送钱的人谈，保证他业务前提下，让他举报。

A7：调岗也是一种办法，建议先研究透公司制度和劳动合同的相关约定。

A5：还不走就以商量的口吻调他去其他地方上班，商量一段时间后给他发个通知，限他期限内去报道。一般人肯定不愿意去，如果也不回原岗位报道，那就适用旷工，可以引用公司规章制度炒人了。但是不要发解除通知，等他去劳仲申请仲裁后再向劳仲裁提出要求确认劳动关系解除。

A5：调岗可行，但降薪不合法，属于合同的重大变更，需要协商一致。但是这年头大多数的公司都是把工资拆成基本加提成，然后每个月给你小范围变一下，搞得好像真的有绩效一样。到需要调的时候就调低绩效部分。

A8：关键看劳动合同咋约定的，很多是劳动者同意调岗，有的的供职信中会提到薪酬调整的事。

二、公司在合同盖章寄出后反悔，撤回快递，对方起诉，如何应对？

Q：大家处理过合同一方签字寄给另一方，同时微信拍照发给对方并告知快递号，结果中途变卦。召回合同的案件吗？合同的成立如何判断？

A1：只有一方盖章，且被撤回，合同不生效；但需承担缔约过失责任。

A2：适用要约的撤回和撤销。

A3：可以协商的嘛。

Q：我也是认同并按要约撤回主张不成立的，关键是对于微信拍照的行为是否适用电子数据作为要约？并获得承诺？最大的问题是我们把钱都汇过去了，现在主张不当得利。

A2：单方盖章的合同本质上是要约，除非对方已经基于信赖履行。合同法42条（三）有其他违背诚实信用原则的行为适用缔约过失，对方要证明违背诚信，要约撤销或撤回本身并不构成违背诚信。

A1：缔约过失责任对方要举证证明损失，对对方来说也不是那么简单的。

A2：损失证明是第二步。

A1：更多的对方应该是基于你们毁约，经办人没有办法向公司交待所以较真，要给人家一个台阶下。

Q：今天庭审对方主张合同成立生效解除违约的，我们主张不成立不生效未履行。他们主要说的是合同我们盖章并寄过去了，然后微信拍照给他们，他们打印下来盖章就成立生效了。

A2：盖章后拍照只是经办人告知对方内部程序已经走完，没有要对方打印盖章的约定和意思表示，即使盖章书面合同送达到对方，对方盖章返还之前也还是没有有效承诺，仍然可以撤销。

END

根据赛尼尔法务学院2018年培训计划，定于2018年9月13日-9月15日在内蒙古呼和浩特市举办“企业合同管理”高级研修班：课程主要从商业思维、实际应用、信息化及专业化等多角度，结合最前沿的法律热点提升企业合同管理水平，在美丽的希拉穆仁草原参观太阳能发电基地。现将有关事项通知如下：

一、课程内容

课程一：当前合同管理的热点问题与最新实践

主讲人：叶小忠，赛尼尔法务智库总裁

课程二：商业思维下的合同管理与合同审核

主讲人：某大型企业法律事务中心主任、中国“最佳战略型法务团队”负责人

课程三：合同信息系统建设典型案例

主讲人：某大型法务信息系统提供商技术负责人

课程四：建筑工程合同审核与风险管控

主讲人：某大型建筑设计企业总法顾问，北京仲裁委资深建筑工程类仲裁员

课程五：涉外投资合同审核与风险管控

主讲人：昃杰，安睿律师事务所（Eversheds)北京代表处高级合伙人，中国区公司业务主管，拥有英格兰及威尔士律师执业资格

主题活动：参观某能源企业草原光伏电站

二、培训时间

2018年9月13日-9月15日

三、培训地点

内蒙古呼和浩特市

四、报名/咨询方式

1、010-63331842，尤老师