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成就每一位管理者 公开课｜内训咨询｜知识付费｜工具  影响升职加薪的因素有很多，但你能想象吗，一个人身材肥胖，也会成为职场生涯发展的拦路虎。 最近，有网友爆料：公司因为员工肥胖，认为她不自律，不能管理团队，所以她就晋升失败了！ 小汇吓得赶紧捏了捏肚子上的肥肉，没想到用零食、夜宵、火锅、烧烤、奶茶供养的肥肉，竟然成了老板不给你晋升的罪魁祸首，还真是一胖毁所有啊！ 原来未来的我们，不仅可能遇到性别歧视，生育歧视，甚至还可能会遇到身材歧视！ 01 看脸看身材的世界 正在忽略正常规律 决定一个人是否晋升的核心要素有三个：业绩、忠诚、领导力。 如果硬性条件过关，那么仅因为肥胖，就否定一个人的能力，这样一刀切的管理就好像招聘的时候只看脸的逻辑是一样的。 这个看脸看身材的世界，正在忽略正常的规律。 身材肥胖＝不自律＝没有管理能力，这个公式乍一眼看起来好像没什么问题，自己的几斤肉都管理不好，还能管理好员工？这样的一种认知，在心理学上称之为：晕轮效应！ 简单解释一下就是： 如果对方有一项品质被标注为好的，那么他的其他方面的品质也会被标注为好的。如果对方有一项品质被标注为坏的，那么他便什么都不好。 显然，该员工的“肥胖”被这家公司的决策者们标注为坏的，所以她也被打上“不自律”、“没有管理能力”，甚至是“好吃懒做”、“投机取巧”等一系列不好的标签。 当一个公司的管理者走进一种晕轮效应时，那么对待员工的主观偏见也就随之而来。如果人们太看重外表，会常常忽视那些显而易见的事实，从而做出一些错误的判断。 管理是讲规则的，做管理如果都是“拍脑门”，那也休怪员工“拍屁股”走人了！ 02 人们很难克服某些缺陷 而自律也并不只有一面 在这个看脸拼身材的年代，我们被太多《你的脸决定了你的工资！》《你的身材暴露了你的等级！》《当他们脱掉衣服，你就知道为什么他们如此有钱了！》等等之类的文章洗脑，好像所有成功的管理者都拥有华尔街精英一般的八块腹肌！ 看脸，看身材，看气质可能是人性中许多个无法克服的缺点中的一个。长相的确影响着每一个人的命运。但是，话虽老套，无论多么美丽的外表，都无法粉饰人格的缺点。 长相和身材可能让你给别人留下好的第一印象，但能否长期维持这种印象还要看更深层的东西。 如果一个人能够保持性感的身材，那么可以说他是一个对自己身材自律的人。 可是一个人的自律体现在很多方面，比如一个人每天坚持早起，每天坚持学英语、每天坚持认识新朋友等等，每天做手账做笔记... ...而不仅仅是身材的保持！ 勤奋和自律是李嘉诚身上极为重要的标签。李嘉诚每天工作16-17个小时，他说自己实际上已经活了100多岁。“我晚上一定会看书。如果我有一个钟头，即使是睡不够、迟睡，我一样会看书。” 无论睡得多晚，李嘉诚的闹钟都会雷打不动地在早上五点五十九响起，起床后听电台新闻，打一个小时高尔夫。 李嘉诚曾这样说：“我每天都乐于为股东或基金会付出时间和精力，数十年如一日，我可能是公司请病假最少的人之一。” 所以说自律，是你对一件事情持久的坚持。它不仅仅是身材，长相、穿着那些外在的东西，更是内在的耐心、坚持和付出！ 03 自律没有鄙视链 不要用你的标准去要求别人 美国心理学家做过一次调研：采访了1000位不同行业的职场人，调研结果表示：男生如果有娃娃脸，往往被认为是缺乏领导力、竞争力的表现。 然而有趣的是，心理学家再去研究发现，拥有娃娃脸的人一旦进入领导岗位，反而更有声望，比成熟脸的 CEO 收入更高。研究者认为这是由于人们对娃娃脸的成年人产生了积极的情绪反应。 人们总是用自己的眼光去做非常主观地评价，对于自律这件事也是，也分层次：
不管是哪一层次的自律，都没有高低贵贱之分，只有个人追求之别。 当然，在职场上，拼三五个月容易，拼三五年很难，没什么好羡慕人家的，登上舞台前的路，是痛苦持久而又反复的自律。 当然，自律的鸡汤我们被灌了很多，希望你可以逼自己一把，踹自己一脚，别因为自己的放纵，最终淘汰了自己！ 以上，共勉！ - end - 所有优秀的HR都有一种品质 那就是对专业技能深度掌握 全网唯一免费复训 第三人免单 |
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