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最近，很多人对于社保入税的事情非常关注!因为这对于企业和员工自身利益都备受影响!  2018年8月27日，国家税务总局发布消息，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。也就是说，如果你们单位过去按照最低社保缴纳标准给你上的社保，明年就要改为按照实际所得缴纳了,也就是说，你到手的工资将会减少，不想让自己的工资少的可怜，想给孩子美好的未来欲联系本平台注意看文章下方版权带你走出贫穷! 大家都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。比如你每个月个税是1000，而你的社保才100，emmm……这样的企业没准儿就存在着少缴社保的嫌疑了。而这一重大变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业就要小心了!  所以不管是企业还是个人，接下来在社保的缴纳将是一笔不小的支出,来看下员工工资的变化:如果某企业雇佣的某位员工每月收入为1万元，此前一直是以最低基数缴纳社保，则新政实施前后的影响如下:  新政实施后员工需要多缴:1023 - 383 = 640元 / 月  也就是说，你到手的工资将会减少! 而对于企业需要多缴:3100 - 1240 = 1860元 / 人 / 月 这对于合规的企业，无论是社保机构还是税务局征收，全员都已依规参保，不受任何影响。但这样的企业，又能占到多大比例呢?而对于经营困难的企业或许只有两个选择，要么将缴纳社保费用转嫁到职工身上，要么走向破产关门。 就像上面提到的例子，新政实施后，雇佣一个员工的成本每个月就要多1860元，一年就是2万多，对一家10人的小微企业来说，每年就要多支出20多万，无意是一记重拳。 可能你会问，难道政府不知道多缴社保、多征税会对中小微企业带来致命打击?那么，国家的政策调整目的什么呢? 目的一方面是要提高我们的社保的收入，提高对劳动者的社会保障，强化我们的法律在实操里面的执行。另一方面我相信国家做这个政策目的也绝非说是为了要把所有的企业全部都搞死，在当中还是有一些比较专业靠谱的做法可以去解决这个问题的，当然这些做法一方面强调合规，另一方面也是非常强调员工认可度的问题。员工想要的是什么?员工怎么看这个事情，有很多员工要这个社保，员工有员工的想法，也有员工可能不需要，他在农村有新农合，有其他的保障，他可能不需要，有些高管他觉得不需要这么高的法定的红利，员工的需求是个性化的，当然法律是刚性的，我们应该在法律的刚性与员工的个性化需求，包括结合企业的经营的实际情况在这个当中找到一个平衡点，然后能够尽量比较专业地比较合规合理合情地处理好这个问题。 以前房地产热的时候，地方政府还可以通过卖地来获取可观的财政收入，现在国家已经明令要求遏制炒房的势头，这势必导致地方政府少了一大块肥肉，为了弥补财政收入的不足，只好想方设法地开源了。只是可怜那些本就经营困难、在生存线附近挣扎的中小微企业和他们的员工，高社保费率、高税收将成为压垮他们的最后一根稻草。还有就是现在国家面临严重的老龄化问题! 针对这种情况，未来我们生活带来哪些影响呢?如果你在中小微企业工作，请做好失业的准备 目前的税收是按照公司的总额来交税，那就意味着企业面临着税收更多，负担更大，在中小型企业或者刚创业的企业，为了想办法把税收降低，就要把员工的工资总额减低，那么将会出现一些裁员的情况，如果 有梦想 创业不想看别人脸色生活 欲联系本平台注意看文章下方版权带你走出贫穷 那是否还有办法去应对社保入税，来减少企业的负担呢?社保入税说的是社保缴纳的问题。如果根据规定，企业无需缴纳社保或者可以少缴纳社保，这个问题就解决了。归纳几点应对的措施供参考: 公司外部用人方面可以参考一下几种方案: 1非全日制劳动合同关系 这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点: 第一，双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿; 第二，工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时; 第三，不得约定试用期; 第四，工资支付周期不能超过15天; 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。 2劳务用工 这种用工模式有两种情形，一种是不属于劳动者的用工，比如实习生，已经享受养老保险的退休返聘，这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。 还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。 3劳务派遣 劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，特别是2012年之后，不仅成本很高，风险也大。从政策上来讲: 第一，劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制; 第二，比例限制，人数不能超过10%; 第三，连带责任; 工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。 4外包:所谓外包是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。 这个过程是以供应商提供的服务为导向而不针对具体的个人，比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车，并配备司机，以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。 自从劳务派遣被限制，外包业务就如同雨后春笋般出现了。很多劳务派遣公司更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。 5平台用工 平台用工虽然属于新进用工模式，其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台，然后由个人从平台上承接相应业务的行为，比如滴滴、京东众包等。这种情况下，原则上不会被认定为劳动关系。 6内包 即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人 公司内部节流 ·培养通才。可以将某些不太紧张的工作交给一个员工来做，也就是一个人干两个人的活。既然这些工作比较轻松，那员工做起来也不会有什么压力。 ·发展兼职。对销售类职位可以招募兼职，企业只需支付佣金，而不用为其支付基本工资、社保以及个人所得税。 ·降低待遇。在这方面，各企业做法不同，有的直接降工资;有的将补助;有的无故进行克扣;有的降低底薪，而适当增加提成比例;还有的降低饭菜质量等等。 ·多劳多得。一般来讲，销售和一线工人几乎都是这种性质的，未来有可能会扩大到其它岗位。 ·创新优化。鼓励员工对工作流程提出优化意见，支持员工在技术和产品方面的创新。企业也要思考，目前的经营模式是否有创新的可能。  预计未来两年，内需可能还会低迷，多数人没钱消费或不敢消费了，因为很多企业和员工都加着杠杆呢!生活已经很困难了，不论遇到什么，还是以一颗好的心态去对待吧 本文为一点号原创，版权归作者所有，如有雷同请自动删除 版权所有【微信:15803671632】
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