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大家都知道2019年社保由税务税务征收，税务是一个强大的征收机关，基本没有什么税是征收上来的，那么问题来了，对于企业来说如果给员工足额缴纳社保，很多企业是吃不消的，那么有哪些办法可以避免少上点社保呢，今天就给大家来说一说 1， 劳务派遣 劳务派遣就是找劳务公司提供人来公司干活，公司就不必和员工签订劳动合同，公司直接把钱打给劳务公司，由劳务公司发放工资，这样聚避免了以平均工资给员工上社保，那么肯定有人会问劳务公司的人一定会满足我公司的要求吗？那这就可以和自己公司员工协商解除劳动合同通过劳务公司把他们签约成派遣合同，当然这必须的员工同意的，需要注意的是要规定企业劳务派遣的总人数不超过公司总人数的10%，虽然有这一规定，但是国家现在并没有具体查这一块，即使查出来也是要求整改，并不会涉及罚款，所以劳务派遣是一条有效规避社保的方法 2， 劳务外包 劳务外包是将公司的业务外包给其他公司来做，那么这样就可以直接支付业务的款项了，因为这个不涉及人的问题，只是工作包出去，但是劳务外包的费用相对来说比较高，如果自己公司有员工要签劳务外包的话，对员工也不好管理 3， 个体工商户 很多企业选择开立个体户，因为现在个体户是核定征收，税费特别的小，只需缴纳个人所得税即可，开具发票每月3万以内不用交任何费用，所以很多人选择开立个体户这个小金库，一切账外的开支都从这里走，但是需要注意的是个体户现在虽然没有严查但是未来严查必定是个趋势，而且可能由核定改为查账征收，个人银行卡的资金不要一次性超过20万，否则也会列入重点严查对象 4， 同一个员工既签劳动合同又与签劳务合同 明年开始，劳务与工资综合征税，那么社保是按照工资缴纳的，与劳务无关，那么可以与员工签订劳务合同发放基本工资，剩余工资以劳务的形式发放，那么这样年底的时候去汇算清缴，多退少补，但是同一个员工应该是不能与同一家公司既是劳动关系又是劳务关系，所以这就需要企业想办法，也有可能企业再去开立另外一个企业与员工合作，一边是劳务关系，一边是劳动关系，如果两家企业是关联企业不建议如此操作，在金三强大的系统下很容易被查 5， 与员工签订临时工合同 临时工，每天工作不超过四个小时，每周不超过24小时，工资15天结算一次，合同最长不超过60天，这样企业也可以不给员工上社保，可以正常个税系统申报，需要注意的是需要与员工协商好，否则员工去告企业很容易告成功 6， 其他方式 至于其他方式还有，企业可以多去雇佣实习生，没有毕业的学生是不用上社保的，还有就是退休人员，再有企业也可以前期少发工资，后面辞退员工，给辞退补助和福利等 以上这些方法有利有弊，需要根据企业的情况去定，不管是什么方法，大家都要谨慎操作，该有的合同资料都留好，根据国家政策及时调整，欢迎大家留言 |
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