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今天你想让谁死，就让他去开公司。 今天你想让谁富有，你也让他去开公司。 公司作为一个独立的经济个体存在社会中。会拥有一定的社会资源，并且创造了巨大的社会价值。同时也让公司的拥有者获取了巨额的资金。 不过市场是千变万化的，一旦市场的变动你没有掌握就有可能被市场淘汰。公司的拥有者还可能因此而背负着债务。 商人重利。没有利润的事情不会有企业家会去做。 那么在今天社保来临前，中国企业家怎么可以保住自己辛辛苦苦取得的利润呢！ 今天只对小微企业进行合理操作，降低企业的人力成本。 首先，我们看一下企业类型，如果同类型企业可以由个体形势存在。建议老板将企业进行注销，开办个体户进行经营。个体户目前享受小微企业的免税额度。并且在发票不开超情况下，采取定额征收方式基本不会交税，并且个体户不强制要求建立账目账套。注销也比公司快速，一般情况下半天就可以注销完成（只是非一般纳税人的个体户，同时领取的发票都在） 如何面对必须以公司形式存在的企业减少人力支出，本文中是指帮助企业减少社保支出。 一，将公司员工变成公司的供应商，企业不再是聘用员工为公司服务。公司对员工的工资变成了对员工服务的购买行为。让员工成为一个独立的经济个体，公司的发放基于员工给公司开具劳务发票(个人可以在税务局代开劳务发票，每月的免税额度为2500）。员工本人也可以注册成个体户，享受每个月3万的免税额，超出全额征收。 二，聘用已有社保与不需要缴纳社保的人。 前一段时间看见蔚来企业在上海招聘实习生，要求是在校生，每周必须工作四天。完美的利用社保的特点来帮助企业减少支出。 同时对于已经退休的人可以返聘回去。 还有利用劳务公司减少企业的社保支出。这是目前大公司普遍降低人力成本的办法。毕竟社保不能重复缴纳。不过对于小微企业一般情况下企业是逃避社保而不是减少缴纳基数。 今天社保归税务以后，公司如果运行必然需要缴纳社保。目前许多企业连社保账户都没有开通。这种情况在今后不可能发生。企业名下肯定需要挂靠社保。也就说企业每个月都需要有社保费的支出。 这对目前中国许多零申报企业和皮包公司来说，无疑是增加了企业的持有成本。不过这样的企业我建议早点关闭算了。 企业给员工缴纳社保是企业的义务。用刘强东的话说，不给员工全额缴纳五险一金的公司都是黑心的老板。同时社保也是员工退休以后的生活保障，希望所有的公司都合法经营，给员工缴纳社保与一金。 |
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