|
今天我们要说说，如何跟不同类型的领导相处。领导也有不同的类型，他们的特点是： Power权力型也叫老虎型的领导。这类领导语速快，行动快，决策快。核心词快速。Popular 社交型也叫孔雀型的领导。这类领导语音语调非常丰富，穿衣搭配非常时髦，颜色艳丽，变化多，情绪丰富。核心词丰富。 Peace平和型，也叫考拉型的领导。这类领导语速缓慢，停顿多。语音语调平缓，没有情绪的巨大变化，穿衣搭配风格始终一致，多用米色，大地色，变化少，情绪稳定。核心词稳定。Perfect完美型也叫猫头鹰型的领导。这类领导善于逻辑分析，表达有理有据，特别善于发现问题，对团队成员的各方面要求都很高。 这四种性格分别对应四种动物：老虎型，孔雀型，考拉型和猫头鹰型。 这四种领导类型都有不同的模式 我曾遇到过一位巴西籍领导，管理着一家中外合资公司中上千人的团队。在没跟他对视前，我猜测他一定是老虎型，因为大多数的领导都是老虎型。何况他还管理者这么一家大型的公司。可是在跟他对视的一分钟，他的眼珠震动幅度变化了三种不同模式。刚开始是完全不动，0振幅，绝对的老虎型。 过了一会，振幅提升了，但是眼神透露出冷静和平静的状态，没有外放，也不内收，这就是猫头鹰型的振幅。在一分钟快结束的时候，他的眼珠振幅减弱了，但是还有一些微弱振幅，同时眼睛透露出的眼神是内收的，这就是考拉型的振幅。 所以这位领导的最核心的性格，竟然是跟老虎型完全对角线的考拉型。原来，这位领导是一位非常平和、善良、有同理心、体贴他人的领导。后来我们又一次见面，约的是清晨8点，他竟然给我带了丰盛的早餐，蔬菜、蛋白质、碳水化合物，还有三种水果。我的天，这也太体贴了吧！ 所以，你发现没有，有些领导性格是不止一种的，严厉起来很严厉，和蔼起来很和蔼。而作为下属的你，如何了解领导的性格倾向，从而提升和TA的沟通力呢？ 面对他们的时候，记住这些关键词 面对老虎型领导，就是权力型领导，可以记住一个核心词：快速。 如果与“老虎型”相处及沟通，你的语言要简单、直接、准确。不要“大概、可能”这样模棱两可的语言。套路是总分总，尽量用论点和数据，而不纠结细节。要跟上老虎型领导快速改变，快速适应环境的心态。同时，不要害怕跟他们的意见不统一。老虎型领导是以结果为导向的，如果你的观点和建议，能够解决问题，可以大胆表达。 面对孔雀型领导，也是社交型领导，可以记住一个核心词：丰富。 你的语言文字，语音语调都可以适当丰富一些。领导穿的衣服颜色跟彩虹一样绚烂，你的风格也可以时尚靓丽一些。领导常常面带微笑，你就不能总是面无表情。孔雀型的领导随时关注各种最新信息动态，不论是关于工作的还是生活的。因为他们喜欢潮流，时髦的东西。所以，如果你也对各种新事物保持好奇心，就可以跟领导有更多共同语言和话题。 面对考拉型领导，就是平和型领导，可以记住一个核心词：稳定。 考拉型领导注重每个人的感受，但是又不会把自己的压力带给团队成员。所以有一个考拉型的领导，是非常幸福的。在与“考拉型”沟通时，你的语速也尽可能平缓。 考拉型领导通常有2个特性需要你注意，首先，这类领导会比较注重人际关系，所以，你在团队中也需要适当处理好关系，尽量不要留下过于特立独行的印象。再来，有些考拉型领导不够重视绩效，这样可能带来的结果就是，TA所带领的团队业绩不够好，这时候，作为团队中的你，就可以主动为TA分忧，提供有效的方法。 面对猫头鹰型领导，就是完美型领导，你可以记住一个核心词：提升。 如果与“猫头鹰型”相处及沟通，你的工作内容一定要检查检查再检查。猫头鹰领导有一双善于发现错误的眼睛。一眼就能看到标点符号，空格对齐等小错误。任何一个工作流程上的疏忽，都逃不过他们的眼睛。所以要能够在猫头鹰型领导的团队中工作，你就要不断提升自己的专业能力。猫头鹰型领导通常表情都比较严肃，甚至时不时会皱眉头，在与Ta沟通工作时，你就不能过于放松，显得很不正式。 我们的工作当中通常会碰到四种类型的领导，权力型、社交型、平和型和完美型。每种领导的特质都有所不同。不论你的领导是哪一类型，记住这些特点，让你的沟通能力立刻提升。 文章来源：如何与不同类型的领导相处
|
|
|
