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一、跳槽的定义。 跳槽的定义是什么？原来你在这个槽里吃饲料，然后换了个槽吃饲料。如果你打算年底离职，来年慢慢找。严格来说，不算跳槽。被挖墙脚的那种严格来说就是跳槽。当然了，也没必要纠结你到底是不是跳槽。这是我的个人看法。反正你就是想换工作呗。 其实考虑要换工作绝对不是年底了，看到涨薪无望了拍脑袋老娘明年不干了这么简单的。 一定要早做准备。 视情况而定，但是最少需要三个月来做准备。 我假设你只是要换一份工作，不转行。转行的问题我们以后再说，转行的要点和跳槽不一样。 二、确定你跳槽的原因不是出于职业倦怠。 首先你一定要确定你生无可恋，再在这里上班一天你都会口吐白沫倒地身亡。什么意思呢？80%的人跳槽的根本原因是职业倦怠。举个例子，我每天上班就是看简历、筛简历、打电话、做初面。做了一年，每天依旧是看简历、筛简历、打电话、做初面。然后我开始烦躁。去你的看简历、去你的筛简历、去你的打电话、去你的做初面。我不干了！啪！我把辞呈摔在老板脸上，转身走了。然后我换了一家公司，同样是做HR，每天依旧是看简历、筛简历、打电话、做初面。 发现了吗？你跳槽之后情况一点改变都没有。换了新公司之后，工作还是那些工作，但是发现这家的老板更蠢、同事更水，然后你更烦躁。待了没两个月你又开始嚷嚷着跳槽了，结果简历上就只能是A公司3个月、B公司2个月、C公司5个月，让HR觉得你定性不够的工作经历。 职业倦怠是职场上谁也逃不过的诅咒。再高端的工作也有其重复性，谁都避免不了。跳槽最忌讳就是因为职业倦怠导致的跳槽，因为你的情况不会越来越好，而是越来越糟。 所以我首要要求考虑跳槽的同学一定要再三确定自己是否是职业倦怠，如果是，暂时别换工作。 在现有的工作上看看能不能找到突破口，走出职业倦怠，你的情况就会开始好转。 然后你真的真的确定自己不是职业倦怠（虽然我不相信，因为太多的人都告诉我他换工作的原因是老板太蠢、同事太笨→_→就我观察而言，100%都是职业倦怠）。怎么判断自己是否是职业倦怠？效果最明显但是代价也最高的就是换了一份工作之后，没几天你又嚷嚷着要换工作了。 三、了解行业情况和市场行情。 好了，跑题了。在你确定自己不是职业倦怠，而是因为发展受限或者别的什么原因一定要换工作。你就应该去了解市场行情。了解市场行情这件事我11月份的时候做过，并不是出于想要换工作而做的。而是出于：要时刻知道自己处于行业里的什么水平。这个也是年底和老板谈涨薪的关键。你去了解市场行情，看看你所在行业现在发展到什么阶段，哪些方面高速发展，哪些开始萎缩，行业的趋势是怎么样的，你目前所在职位、工作年限市场价是怎么样的？你现在的薪资高了还是低了？ 了解市场行情不只是为了跳槽或者是和老板要涨薪，而是为了你自身的发展。有一位同学曾经问我，我在国企里待了5年，现在想要走出体制外，外面的技术人员他们到什么水平了？这就是典型的与社会脱节了。不了解自己所在行业领域的市场行情，你寸步难行。 那么怎么了解市场行情呢？行业的趋势，多看一些行业的期刊、行业大牛的动向、行业的QQ、微信群要多交流。职位和工作年限对应的薪资和所需技能呢？去看招聘信息，去投简历，去面试，和面试官交流。 有了这些准备，你跳槽才会有方向，不至于盲目。 四、对内要怎么离职。 下一步，分成对内对外两个部分。对内是指对公司内部，要暗度陈仓。对外要骑驴找马。 对公司内部：绝对不要到处嚷嚷着我要走人，对任何人都不能说，任何人。 这个有前车之鉴：我有位同事打算过完年后辞职，他私下找我了解情况，和我说千万不要和别人说。出于职业操守和个人性格使然，我没有对任何人说。但是他自己在午餐的时候和别的同事说漏了嘴，别的同事转头就和我说了。这是个职场大忌。很多事情真的是谁都不能说的，总有人有心无意的要和你套话。对此我一直秉承一个原则：装傻。对外一律说我不知道，我真不知道。然后开始诉苦，转移话题。 为什么要怎么做呢？因为我始终相信一句话：你所说的每一句话，最后都会传到老板的耳朵里。我真的见过很多在职场上作死的人都是死于话多。 那问题来了，为什么你要离职绝对不能对任何人说呢？ 因为这是职场，不是你家。你在家里闯祸了，你爸妈罩着。你在公司里闯祸了，你就得卷铺盖走人。经我手入职的人不在少数，但是经我手被炒掉的员工更多。 如果你离职公司上下都知道，闻风而动的肯定最先是HR。首先他们会开始评估你的岗位是否重要并且紧急，是否涉及到在进行的大项目。你离职后这些工作是要由你的同事暂代还是需要马上有人来接替。平日里做好人才储备的HR在你说要离职的第二天他就能马上找到新的候选人接替你的位置。 紧接着，你会发现你在公司里剩下的日子开始不好过了。该有的权限开始收缩，上级开始有意识的将你手头上的工作转移。原本年度升职加薪里有你的名字的名单重新修改，你被替换掉了。你是公司老板，你会给马上就要离职的员工升职加薪？名额就那么多，他为什么不留给别的同事而是要给你？ 如果涉及到重要岗位，公司有迹象怀疑你是被竞争对手挖墙脚，有泄密的风险。甚至都等不到你走离职程序，HR会找个理由把你炒了。相信我，要炒一个员工，绝对比招一个员工要容易。 这里插播挖墙脚的问题。 挖墙脚是一件高风险未必高回报的事情，别竞争对手给你打电话许你江山美人，你就开始心花怒放。不少公司挖了对方墙角后，套取了商业机密，你没有了利用价值一脚把你踹了，你两边不是人。原公司觉得你是个叛徒，竞争对手觉得你不可靠，是对方的人不会委以重任。你还混不混了？ 话归原题。那离职对内要怎么做才好呢？暗度陈仓，该上班就上班，别怠慢。HR不是只有等你说出来要离职才开始注意你的，他们会注意一切不正常的动向。不经常请假的你开始频繁请假，不方便在工位上接的电话越来越多，神神秘秘。不是家中有变故就是要离职。 提前一个月和你的上司、HR说。离职原因要找合适的借口，不要指着HR的鼻子控诉公司对你不公，你也知道是公司对你不公，那你指着HR干嘛？一般常用的借口就是家中有事、身体不好、要回老家种田等等这些无伤大雅的。 写一封辞呈，因为劳动法规定合同期内员工提出离职要提前三十日以书面形式通知用人单位。为什么是书面，防止互相扯皮。 你口头和老板说，老板说我没听过哦，你给我滚回工位去乖乖上班。一定要写辞职信或者辞呈，别写辞职申请书，也别措辞已批准为盼这些话。 因为写申请书或者“已批准为盼”，老板批一个“不同意”你怎么办？你这是正式通知公司你要离职这个事实，不是问公司的意思。纸质出一份交给HR，email也发一份，邮件的时间可以界定三十天这个期限。 然后该上班就好好上班，别轻举妄动。把手上的工作开始整理准备交接，别做复制粘贴公司文件的蠢事.......公司对劳动法比你熟得多。很多公司一入职就会和你签订竞业协议和保密协议，你乱来，分分钟赔的你一夜回到解放前。这时候把这些协议翻出来，好好看一看，什么该做什么不该做。请注意，这些协议的期限不只是你在职期间有效，离职后它发挥的功效会更大。 紧接着你会发现你有很多权限会受到限制，这很正常，你就好好上班就行了。 HR会开始给你办理离职手续。社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等，注意阅读HR给你所有文件资料。一定要确定该办的都办好了，免得过半年你发现自己的社保怎么有问题，你再回来找，这么久的事情了HR都换了几波人了，谁给你办？ 最后，让HR给你开一张离职证明，证明你从何年何月何日起至何年何月何日止在这间公司服务过。因为有一些公司会需要你提供与其他公司不存在劳动关系的证明。 这是跳槽对内要做的动作。 对外呢？自然是开始动用你的资源，七大姑八大姨、发小同学，有没有工作给你推荐。开始挑选公司和岗位、写简历、投简历、面试。 |
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