工作中我们经常会遇到一种情况, 那就是工作积极性越高的人,慢慢会发现工作量也会越来越大。 而那些平常不干活,不会干活的人则工作量越来越小。 忙的人忙死,闲的人闲死。 为什么会出现这种情况? 一是,因为你能力强,这项工作只能你做好,不让你做,让谁做? 二是,因为你好说话,不懂拒绝,领导觉得你用着顺手,当然会让你做。 三是,因为你工作做的多,所以你在领导面前出现的频率就高,出现的频率越高,领导就越喜欢交待给你更多的工作,这是人之常情。 那么怎样避免越努力工作量越大的显现发生呢?以下三招可以尝试。 第一,做好专职! 领导之所以会给你安排很多事情, 是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作,或者不清楚你现在在做什么。 在工作中我们也可以发现,往往做专职工作的人,他的工作任务量总是相对轻松的, 为什么?做好自己的事就行了,杂七杂八的事关我啥事? 因此在工作中,一定要努力去做专职的事。 比如你是做财务工作的,那后勤接待上的事,你就可以不做,也没有义务去做。 很多人会说,可领导不管那么多,就是把是我不是我的事都交给我办,怎么办? 那你可以在接受任务时,向领导说:“这件工作什么时候完成?” 一方面是明确完成时间,另一方面其实也是向领导说明,我现在有事,你不要再给我安排别的工作了。 第二、适当远离! 如果你真的很忙, 那你就埋头做好你的工作, 如果你手头一堆的任务,但是你还总是,东走走西转转, 那领导当然会觉得你很闲,所以,有事没事就会给你安排工作。 有句话叫做,不打勤不打懒,就打不长眼! 工作中没有“眼力劲儿”,知道领导要安排工作,你还往前面凑。 那你工作多,就别怪别人。 第三、培养徒弟! 古时候有句话叫做“教会徒弟,饿死师傅” 但是现在社会的工作体制,注定就是一个团结协作的工作体制, 你要想自己不忙死,就得需要帮手,需要专业的,高质量的,能够为你分担工作任务的帮手。 所以这个时候,你一定要培养徒弟, 一是,多个帮手,可以分担你的工作任务。 二是,你只有找好接班人,领导才有可能放你走开,让你去别的部门工作。 三是,传承你身上学到的本领,是你的责任和义务。 如果在工作中,你不想把自己累死,培养徒弟很重要! |
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