这个社会对35岁以上普通人要求更严格，早已是公开秘密

大多数招聘启事里，35岁都会被设置成一个分水岭，用来隔绝35岁以上的求职者。

难怪有报道称，35岁以上的年纪，处于“永远被招聘拒绝”的尴尬境地。

在很多人的心底，35岁应该是“逐渐知命”的年龄，这个时期的人们创造力不比以前，做事渐趋保守稳重，同时又深谙职场规则，不太好糊弄，可塑性差。

正如有句话说的那样，人到中年，只求各自安好，默默赚钱养家，等自己终于可以理解这个世界的时候，却不愿轻易相信任何人。

不久前的一天下午，几个老友从外地赶来，相约在一家茶社喝茶聊天。

席间有个做HR的老友M不无感慨地说起了这样一件事。

他们公司不久前空出了一个财务岗，急需招人填补，老板给M的要求就四个字，高性价比。

职位在网上挂出没多久，就收到N封求职简历。

其中有一位应聘者的简历让她感慨万千。

这位应聘者82年出生，会计专业本科学历，36岁。

按照正常职业发展情况，这位应聘者怎么也该是中层管理者了，遗憾的是，36岁的她工作经历异常简单，从毕业后至今一直在一家国企从事核算岗位，一做就是十多年。

我私底下很同情这位应聘者，一般情况下，类似于这种在一家单位做了十几年一直是个基层岗位的同龄人，多半是遇到了不得已的苦衷才想起跳槽的。

也许是整个单位效益不景气了，又或者是自己正慢慢被边缘化，觉得实在待不下去了。

M话锋一转：“但同情归同情，这样的人，公司是不会考虑的。”

M继续分析：

首先，36岁的人一直还是基层岗位，说明这个人这些年在职场中成长缓慢甚至没有成长；

其次，这个年纪的人多数早就不通过在网上投简历的方式找工作了，多数人是通过人脉关系或者猎头找的下家，足以说明这个人这些年在人脉的累积方面几乎没有；

最后，很多企业自己都不知道能活多久，哪个老板愿意投资长期关系呢？大家关注的多是短期利益。

听了M的话，我想起自己经手的很多职业案例，不禁颇有感触。

去年的这个时候，35岁的咨询者李萍（化名）向我求助。

李萍是会计专业本科学历，毕业后的她考到了一家银行，由于各种原因，会计出身的她在银行做起了软件测试的岗位，这一做就是十多年。

前来咨询的时候，李萍非常后悔自己转行做了软件测试职位，因为她发现自己怎么努力都无法爱上计算机，而这种技术知识靠死记硬背下来是非常痛苦的，

她感到非常崩溃，于是下定决心从银行离职，考取了会计研究生。

结果等她研究生毕业，已经35岁了，去人才市场投简历几乎没单位搭理，好多大企业基本只招二十来岁的应届毕业生，35岁以上的只招中高级管理人员。

李萍碰了好多次壁，找工作的条件一降再降，甚至愿意从头做起，但业内人士向她透露，以她这个年纪，真的很难和年轻人竞争！

李萍懵了，她觉得社会对35岁的人太不友善了，她曾经看到过类似的文章，说什么35岁是坎儿，当时不以为意，还觉得写文章的人在制造焦虑。

如今焦虑切切实实地发生在自己身上，让她不得不承认，原来很多文章所说的“35岁危机”并非杜撰！

其实，从我经手的职业咨询案例来看，一个人在30岁左右大概能达到怎样的能力和水平，很大程度上决定了这个人35岁以后的生存状态。

有人说，时间的残忍就在于，它只给你带来了年龄的增长。

那么，社会对35岁以上的职场人有怎样的期待？