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网友咨询：当疑犯违反多条法律时，会数罪并罚，如果用人单位违反了多条劳动合同法，比如未依法为劳动者缴纳社会保险，未提供劳动保护，未足额支付劳动报酬，那么，经济补偿金是否也应当累加呢？ 广东展豪律师事务所的陈基涛律师做出了详细解答： 根据楼主提出的问题回答如下： 经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已经签订了无固定限期劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 社会保险就是人们通常所说‘’五险一金‘’即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不签劳动合同可以向劳动监察大队举报，不缴社保就向社保部门投诉举报。 ‘’一金‘’即：住房公积金。《是没有法律规定的》 关于解除《劳动合同》以前曾多次回答。 附：劳动合同解除及赔偿一览表。 陈基涛律师补充： 无论解除的原因有多少，如果被认定有合法的解除条件，才可以得到经济补偿金。 经济补偿金与解除原因的多寡没有关系，但与工作年限有关联——经济补偿金简单而言就是一年补一月，不足半年按半年算补半个月。 |
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