导语:
今天分享一整套HR常用的干货表格↓↓(由于篇幅有限上部分截图) 人力资源部岗位职责及考核标准↓↓↓ (关注转发收藏私信回复“资料”免费领取) (关注转发收藏私信回复“资料”免费领取) 考核标准说明: 1、计划工作完成率=按时完成工作量÷计划工作量×100% 2、招聘计划完成率=实际招聘人员数量÷计划招聘人员数量×100% 3、员工任职资格达标率=当期任职资格考核达标的员工数量÷当期员工总数×100% 4、核心(关键)员工流失率=一定周期内流失核心员工数÷公司核心员工总数×100% 5、人力资源成本预算控制率=实际产生的人力资源成本÷预算成本×100% 6、培训计划完成率=实际完成的培训项目(次数)÷计划完成的培训项目(次数)×100% 7、人才培养计划完成率=已完成的人才培养数量÷人才培养计划工作总量×100% 8、培训成本控制率=实际培训成本÷培训预算成本×100% 9、员工职业规划辅导计划完成率=辅导计划实际完成数÷计划工作量×100% 10、培训考核达标率=培训考核达标人数÷培训总人数×100% 11、绩效考核计划按时完成率=按时完成的绩效考核工作量÷绩效考核计划工作总量×100% 12、绩效申诉处理及时率=及时处理的绩效考核申诉÷绩效考核申诉总量×100% 13、培训覆盖率=当期接受培训的员工人数÷计划接受培训总人数×100% 14、员工满意度=员工满意人数÷员工总人数×100% |
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