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马上就要中秋了，很多企业都会给员工发放月饼等福利，铁蛋已经有5年没有收到公司发的月饼了，自从中央八项规定以后，很多中央企业和国有企业就直接把实物福利给停了。铁蛋觉得这是惊弓之鸟，中央不许搞腐败、不许铺张浪费，没说在逢年过节不许给员工发油米面吧？一项规定，层层传达，一层一比一层执行的严格，什么时候工作时间把酒彻底禁了我才相信是严格执行，否则都是阳奉阴违、选择执行。工作中一般上级喜欢这么指责下级，但是这个帽子铁蛋必须反扣回去。 吐槽完了，回归正题，每到节庆日，公众号必会出现这类文章，所以改写还得写。建筑企业给员工发放购物卡到底能不能在企业所得税前扣除，个人需不需要缴纳个人所得税？能否全额扣除，关键看该“福利”属于职工福利还是工资薪金？一起看一下工资薪金和职工福利费的范畴： 工资薪金：工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇的其他所得。 职工福利费：国税函2009年第3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中第三条关于职工福利费扣除问题的规定： 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 从上面工资薪金和职工福利的规定中可以看出来，虽然建筑企业给员工发放的购物卡是员工的“福利”，但是并不属于文件规定的“职工福利”范围，应该列入“工资薪金支出”，可以在企业所得税前全额扣除。同时，该“福利”是直接发放到员工个人手里的，费用可区分、金额“可计量”，员工个人应该为取得购物卡缴纳个人所得税。 |
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