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俗话说，天下无不散的筵席，当你离开单位时，可能会涉及到单位支付经济补偿金的情况。通常来说，主动辞职和违纪被“开除”是没有经济补偿金的，但也有例外。 1、下列5种情形，即便你是主动离职，单位也要支付经济补偿金 （1）单位不提供劳动保护或劳动条件的。 就是说做什么样的工作，就得提供对应的器具和防护措施，职工生命安全是第一位的。 （2）未及时足额缴纳社会保险的 正常来说，单位应该在职工入职当月或者次月缴纳社保，而且应该按照职工工资而不是最低社保基数缴纳。不按规定时间，规定基数，就是未及时足额缴纳社保。 （3）未足额支付工资的，含加班费 按照规定，单位应该每月以货币形式发放一次工资，无故拖欠或者克扣工资，视为未足额支付工资，是要承当相应责任的。 （4）单位规章制度违反法律规定，侵害职工权益 比如说，单位规定，入职一年内不准怀孕休产假、不准结婚等等，这就是违反法律规并侵害职工权益。 （5）单位以胁迫、暴力等手段逼迫工作或者单位明知危险还要违章指挥，命令冒险作业危机职工安全的 比如以前出现的黑砖窑，出现以上类似行为，职工可以立即解除劳动合同。 2、经济补偿金的计算方法 以在本单位工龄和离职前12个月平均工资为依据： （1）工龄一年，支付一个月工资的经济补偿金； （2）工龄不满半年，支付半个月工资的经济补偿金； （3）工龄超过半年不满一年，支付一个月工资的经济补偿金。 注意： 离职前12个月平均工资低于当地最低工资的，按照最低工资标准支付。 离职前12个月平均工资高于当地平均工资3倍的，按照3倍工资标准支付，最高不超过12年。 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 |
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