【原】职场生存 作为员工必须警惕领导或领导亲信的不正常思维

​（图片借用于网络）

 
​       职场之中，特别是在国营企业 、央企或机关事业单位处理合同、招标采购、销售等涉及财务或人事等有关的问题的时候，我们常常遇到这样的情况，那就是几乎人人都认为如何处理某一件事情的方案是A，但是领导就是不同意方案A而采用方案B。几乎人人都不认可某一员工的工作能力或做事风格，但是领导就是喜欢他。
​        这到底是为什么？
​       按照正能量来分析，领导肯定会告诉你他这是“统揽全局、目光远大”。其实真的是这样吗？依我看，都是TM扯淡或愚民的说辞。
​       在此我们姑且将80%的员工或下属都认可的工作方法视作“正常思维模式”下的工作方案，将领导处理问题的方法视作“非正常思维模式”下的工作方案。于是就经常出现下属抱怨上司无能的状况。为什么领导的思维和我们作为下属的思维方式不一样呢？
​      其实呢，在日常工作中一旦领导的思维模式出现了不正常的现象，那么我们可以肯定的说：在处理这一问题的时候，领导必有隐情，甚至我们还可以肯定地说：这隐情多数情况下与腐败有关。