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随着 智能手机 和互联网科技的发展， 腾讯 仅靠着 社交软件 微信和QQ就已经成为了国内市值最高的互联网企业。热爱社交的 大学生 们，喜欢在网络上分享自己的生活，而白领们则不同，他们更喜欢在社交软件上 聊职场和工作中的趣事。  、晒 工资单 ？？ 白领小季是 大众点评 的一名销售人员。经常活跃在各大职场社交平台，而当初在入职大众点评，签署劳动合同的时候，合同里有一行加粗的字体写着： 工资属于公司高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与其的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。 另外，公司的员工手册里还规定， 未经授权擅自披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 但那时的他，并没有很仔细地阅读完合同，就签了。  离开公司几个月前，某职场社交软件上出现了一张工资单的纳税部分的截图，暴露的部分主要是社保、个人公积金、 个人所得税 三部分。合计5300元。但并无具体的单位名称和人员姓名。 而这张工资单的出现，引起了吃瓜网友们的激烈讨论。很多职场老油条对这张工资单进行了多方面的猜测。有网友竟然一语中的，评论称，这是大众点评公司员工的工资单，并且认为发帖的楼主有故意炫富的嫌疑。 大众点评 公司发现这件事之后，进行了内部调查。最后认为这个工资单确实是员工小季上个月的工资单。但小季的薪资通知邮件是由系统自动发送到邮箱里的，也没有向其他邮箱转发过。 而这张工资单里还有明显地注释到： 工资信息属于保密信息，除薪资福利部同事以及您的上级主管外，请勿与其他同事交流或向他人泄露。 但小季认为，他 手机 上原本是装有这款软件，但是后来已经删除了，自己也不知道工资单为何会被泄露。 2、被开除？？ 最后经过公司的调查，认为泄露薪资的行为确实是小季做的，随后，公司向其送达了 解除劳动合同通知书 ，当日，小季就和公司办理了离职的交接手续。并且确认结薪日为最后离职的这天。 办完离职手续，过了段时间后，小季收到了公司出具的《 解除劳动合同通知书 》和《 离职证明 》，但离职证明中的离职原因一栏里明确地写到 “因小季严重违纪，所以公司才与其解除劳动关系”  大家都清楚，在求职的过程中，很多大公司都要求有上一家公司的离职证明。而上家公司的离职证明中， 雇主对离职员工评价的这一栏，至关重要。 因为所有的雇主都明白，最快了解一个新员工的方法就是，参考上一任公司对其工作的评价。 3、劳动仲裁。 而小季心里也知道这份离职证明对自己的重要性。因此在收到公司的离职证明之后，立即向当地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，而仲裁委员出具的仲裁决定书里，并没有支持小季的劳动仲裁。  但小季对这个结果并不满意，因为他知道，如果拿着这份离职证明出去面试，基本上不会有公司会要他。于是，小季当即决定起诉。诉讼里要求公司支付其半个月的工资1万块钱，以及违法解除劳动合同的赔偿金15万。同时列出，要求公司更正《 离职证明 》中的离职原因和解除劳动合同的原因。 但公司并不这么认为，因为劳动合同上明确地标明：员工工资属于高度机密，员工有保管和管理个人薪资信息的责任和义务。因此公司是依法和小季解除劳动合同的。不需要向其支付这些违约金和赔偿金。 这么看来，双方的理由好像都是没问题的。 4、法院会如何认定？会支持小季的请求吗？ 法院认为，双方的劳动合同是当天解除的，因此这之后的半个月，小季并没有为公司工作，因此法院没有支持小季请求的半个月公司的赔偿。 公司和小季解除劳动合同是不是合法，需不需要支付赔偿金？ 根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 法院认为，这款职场 社交软件 当中的帖子发布者是匿名的，而且这张工资单的截图当中并没有出现其个人姓名和公司名字。而公司的相关部门认为小季泄露工资单只是其一厢情愿的推测，并没有充分的证据能够证明这件事就是小季所为。  因此，公司因这个原因解除和小季的劳动合同，证据不充足，视为违法解除。所以法院认定，公司应当向小季支付违法解除劳动合同的赔偿金。 其后，法院根据季某离职前12个月的平均工资分析。最终认定公司应该向小季赔偿违法解除劳动合同赔偿金12万多。 而因为公司已经违法与小季解除了劳动合同，所以法院没有支持小季要求更正离职原因的主张。 经过法院终审，最终公司同意，并且支付了小季赔偿金12万多。 5、平时可以随意在网上晒自己的工资单吗？  晒出来，不会扎心吗？ 现实中，相信大部分公司还是实行薪资保密制度的，因为如果工资透明化之后，会带来员工的相互攀比等一些不良现象，让很多员工心里不平衡，容易造成内部矛盾，所以公司通过薪资保密制度，来保证公司的人员流动稳定，是一件很正常的事情。 另外，如果大家随意晒工资单，也有可能会导致个人信息和公司信息的泄露。更严重的还会导致公司的 商业机密 泄露，因此，小编还是建议大家不要随意晒 工资单 |
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来自： 柳林1211 > 《案例(劳动、劳务、承揽)》
