新领导上任，这3样东西缺一不可，否则位置坐不稳，极易被架空！

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新官上任一定要烧三把火。

分别是，立威，立德，立功

之所以有这样的顺序，原因很简单。

立威，让自己坐得稳，每人敢反对。

立德，才能收拢人心，为自己所用。

立功，才能做出成绩，给自己利益。

所以说，新官上任这段时间，最为重要。

能不能稳定权力，坐稳位置，全靠这个阶段。

因此，新官上任之际，一定要向上级领导要三样东西。

否则，后面的工作将很难展开。

1.要人事调动权

新领导上任，

如果是，从本部门之内提拔上来的。

很有可能要面对部分员工不服。

如果是，从外面招聘或者其他公司调过来的。

同样面对的是，将不知兵的局面，难免有人会有心思想玩架空。

所以，新领导上任，上级领导要的第一个东西就是人事调动权。

就如同古代钦差有王命旗牌和尚方宝剑一样。

否则，钦差处置不了官员，没有人会听他的。

职场中，通也是如此。

新领导上任，利用人事调动权。

可以在现有的人员在插入自己人，方便管理。

对于那些和自己关系不好的、不配合的也能立即处理货打压。

避免影响扩大，导致自己被架空。

关键一点，手上有了人事调动权。

后面还能有其他的谋划。

2.要钱

我工作过几个公司，

每当有部门换领导，或者公司换老总的时候。

都会发一笔奖金，用各种名目。

其实这就是收买人心。

在古代的时候。

哪怕皇帝登基，也要犒赏三军来收买和温度君心。

当然，现在职场中，也是如此。

新领导上任，对所有情况不熟悉。

员工同样不熟悉领导会有什么作风。

这个时候，领导主动说，周末聚聚。

这能拉近一下关系，彼此熟悉一些。

更有领导，会想上级领导申请一笔奖金款项。

然后找机会发给员工。

这样更能够起到收买人心的作用。

其实表达的意思很简单。

跟着我干，有肉吃。

毕竟，现在这个社会很现实。

你想让别人跟着你干，必然要让别人看到有好处。

否则，没好处，谁愿意你听你的？

就是这么现实，你否认不了。

所以，新领导上任，一定要向上级领导要点钱。

这既能稳定军心，又能够收拢人心。

3.要额外工作或项目

新领导上任，首先要先要做的不是立即下命令，切入工作。

应该先了解情况。

因为新工作环境都不了解，你就贸然下命令了吗？

你指望能够一炮打响。

做的好，那是你的运气。

做不好，你是新领导上任。

难免会给别人留下一个，办事不牢靠，

不懂瞎指挥的印象，

这对新领导的威信是一个很大的打击。

所以说，新官上任三把火，立功在最后。

如果说，本身新领导面对的工作存在很多问题。

那么新领导把现在的情况解决好了，就是立功。

但是大多数情况下，工作都还算是正常的，又如何立功？

这就要开辟新战场，找上级领导要项目、揽事情。

这么做一方面是，为了后面立功。

另一方面就是，结合之前要到的人事权。

这样，新领导和可以通过这些新项目。

来进行人员调动。

打破原有的人员结构，起到权力洗牌的作用。

这招非常有用。

所以，新领导上任，一定要向上级领导要现有工作之外项目。

这既能给新领导带来功劳，而且也能借机整顿内部。

新领导上任，这个时期，是领导最为信任的时期。

所有有要求一定要在这个时候提出来。

否则过期作废。

提的要求，无非是人员调动、要钱、要工作。

这三个要求用好了。

才能够起到立威、立德、立功的作用。

否则赤手空拳、空口白牙。

想收服员工。

不是不行，只不过难度不小。