国庆前夕，9月30日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省卫计委发布联合发布《关于开展深化卫生职称制度改革试点工作的通知》。 这一期限为两年的试点，在山东省省、市及高校附属医院中，选择部分医疗卫生机构开展卫生职称制度“双自主”改革试点。 所谓“双自主”，就是单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，只作为聘用参考；卫生专业技术人才自主参加职称评审，不受岗位结构比例限制。 也就是说，试点单位卫生专业技术人才可按照有关规定自主参加相应系列（专业）的职称评审，不受单位岗位结构比例限制。 而按照试点改革要求，用人单位对专业技术人员参加职称评审，也不得以任何理由干预或设限。 仅此一点，就是一个巨大的突破，翻天覆地的改革。 众所周知，一直以来，卫生专业技术职称考聘，都是受到用人单位严格的岗位比例调控限制，简单的说就是每个用人单位在上级主管部门制定的岗位比例下设定相应系列专业职称人数，额满关闸，额空进人，始终保持水涨船高的绝对平衡。 在这种职称名额设限绝对值的情况下，纵使你年资高深，技术专长，行业有为，业界翘楚，对不起，在没有职称名额空出的情况下，用人单位也是巧妇难为无米之炊，你想参加相应系列，特别是高级职称考聘，那是白日做梦。 而此次山东试点，就是对此大刀阔斧的破冰之举。卫生专业技术人才可以完全不受岗位结构比例限制，自主参加职称评审。这就捅翻天的打破了职称比例限制的樊笼，让符合岗位专业技术能力的人，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 但得失自古都是相辅相承的。山东省的这次卫生职称试点，打碎了专业技术人员职称考聘的枷锁，也给取得专业技术职称的人员画了个限权的圈圈，那就是，试点明确规定，卫生专业技术人才所取得的职称，仅仅只是学术技术水平和专业能力的一个标志，可作为单位用人参考，但卫生专业技术人才不得以取得职称为由要求单位必须聘用。 用人单位可以完全自主开展岗位聘用，职称今后不再作为岗位聘用的必须必要条件。 用人单位根据医务人员医德素养、临床水平、带教能力、业绩贡献和公立医院公益性为导向，自主制定不低于国家和省有关系列（专业）职称标准条件的岗位任职条件，建立以同行专家评价为基础的业内评价制度，综合考虑岗位职责要求和专业技术水平能力等因素，自主确定职称在岗位聘用中的权重，去自主开展岗位聘用。 如果说，对卫生职称考聘放开是此次职称制度改革的一个亮点，那么用人单位自主开展岗位聘用则是大家关注的一个焦点。因为，后者给用人单位在职称聘用方面予以了较高力度和较大范围的加权。 无数的事实和摸着石头过的河都告诉我们，凡是过重的赋权，都是容易滋生腐败的土壤。而这一点，恰恰是决定这次卫生技术职称改革试点的成败最关键！
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