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当你还在为领导不提拔你抱怨的时候，先仔细的问一下自己，看领导有没有对你提问过一下三个问题。说是问题其实是一种象征性的请求，如果你不能从这种问题当中看出是领导对你的请求，就很有可能会对领导要提拔你的机会错失掉。所以自己有时候在职场上得不到提拔，不是领导没有关注你，也不对你产生重视，而是你自己把自己的机会给浪费掉了。你听到过以下三个问题吗？ 一、有没有想法---就是想让你发表一下看法，不要错失良机：当领导在工作上对你有这种询问的时候，就是想让你发表一下自己的看法。你不要觉得自己简单的说一下就行了，好好的反思一下，自己身边那么多的同事领导，为什么单单要问你的想法？如果你能提前想一想这个问题，就不会对领导这种提拔置若罔闻了，那你在职场上还愁得不到领导的提拔吗？你在工作中是如何应对领导的这个问题的呢？ 二、你去试试吧---领导已经表明了他的态度，可别去回绝了：很明显，领导已经表明了他的态度，就是想让你大胆的按照自己的想法去试一试。如果你还是畏首畏尾，不敢放手一搏，就会让领导对你的这种希望直接破灭掉。那么今后你在工作中再有任何出色的表现，估计领导都不会对你有任何提拔的意愿。或许你就是这么浪费掉自己职场中晋升的机会的，想一想自己在工作中有没有遇到领导对你的这种行为吧！ 三、你意向如何---最后对你态度的再次确认，想好了再回答：当前两个问题都询问过之后，领导紧接着就会问这个问题。其实就是想对你最后的态度做一次确认，所以你一定要思前想后的回答。因为你的回答直接决定着你今后在工作中的表现，一旦你不能满足到领导的需求，就会受到领导对你的批评指责，或许就是对你的失望，从此以后不会再重用你，就更不用说提拔了。所以对于领导的这个问题，你也是要谨慎的。 如果想弄清楚自己目前为什么一直得不到领导的提拔，就可以问一问自己有没有遇到领导以上三个问题。遇到了，自己又是如何去回答的，判断一下是不是因为自己的回答影响了领导对自己的提拔。如果你在工作中还没有遇到这样的问题，那就说明你还没有混到领导主动找你问问题的时候。所以你这个时候着急提拔这个事情，没有任何意义和作用的。想办法提高自己的能力才是正事！ |
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