所谓阿米巴经营,就是把组织分成一个个的小团体,各自独立经营,同时在公司内部培养具备经营意识的领导人,让全体员工参与经营,实现全员参与经营。 阿米巴经营的核心哲学,就是“追求正确的做人原则”。 划小核算单位,挑选能够承担责任的“家长”,把小团体委托给“家长”经营。公司培养出一大批的小“家长”。这些小家长和家庭成员都是公司的共同经营者。 小团体经营领导人与员工齐心协力,企业就会不断克服困难,持续发展。员工成为了小团体的家长,每个人都成为了公司的伙伴,成为了公司的共同经营者。 坚实的经营哲学和精致的份部门管理,是企业保持高收益的重要支撑。 在阿米巴经营中,以“小家长”为中心,制定目标计划,依靠全员的智慧和努力达成目标。这样的话,现场的每一位员工都成了阿米巴小团体的主角,都主动参与经营,“全员参与的经营”就能实现。 学习“阿米巴经营”的五大目的: 一、实现全员参与的经营; 二、以“单位时间创造的附加值”为衡量员工或组织贡献的统一标准,培养全体员工的目标意识; 三、实行高度透明的经营; 四、自上而下和自下而上的整合; 五、培养一批领导人; 改革的出发点初衷:挖掘员工的企业家精神。 改革办法:划小核算单位,凡是需要独立考察、能够独立核算的,一律细分组织到合适的程度。然后,按照小企业、小商店的方式,独立经营、自食其力、自负盈亏。要想生存下来,必须全力以赴。 衡量贡献的标准:单位时间创造的附加值(UA)。 总附加值(ΣA) = 对外销售额 + 对内销售额 - 内部采购额 - 外部采购额 - 各种直接费用 - 分摊费用 总工作时间(ΣT) = 正常工作时间 + 加班时间 + 分摊的部门内公共时间 + 兄弟部门支援时间 单位时间创造的附加值 (UA) = 总附加值(ΣA)/总工作时间(ΣT) 改革成功的关键在于道术双修。道就是企业文化和价值观的共享,术就是具体的方法、表格等。 |
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