在职场，没人会照顾你的野心

在互联网发达的今天，普通人一步登天的案例层出不穷。

现在的人在工作生活中，不说两句大话，展露点野心，都不好意思说自己的混职场的。

1

好高骛远，是职场新人的通病。

前阵子，有应届毕业生找我诉苦，说自己快毕业了，却什么都不会，是不是找不到工作了。

其实大家心里都明白，他们缺的不是工作，而是一份满意的工作。

现在大部分普通高校的招聘会，两极分化太严重了。要么是劳动密集型企业，谁来都招，本科学生一车一车拉去工厂拧阀门；

要么是央企国企，招聘门槛闪瞎眼，其实他们根本不缺人，就是来你这打个广告顺便完成指标的。

造成的结果就是，缺人的企业没人光顾，不缺人的企业门口排起长龙。更多求职者面对这种情况，宁愿继续升学，也不去普通企业工作。

有个新闻，复旦硕士要求月薪最低上万，不够就去读研，就是抱着这种心态在求职，这对于个人发展来说，是极为不利的。

当然，我这里的意思不是说硕士生要价一万太高，而是觉得她们若真想找高薪工作，花一周时间做个市场调研，总要比花几年时间读博来的靠谱。

没准等你博士读完，工资还是不到一万，这上哪说理去。

2

职场人最怕的，就是在看清自己能力前，先让别人看清你的野心。

大家每到一个新岗位，总是怀着满腔抱负等待施展的，但很多人施展抱负的手段就是将它挂在嘴边，动不动就要打入国际，颠覆市场，仿佛自己此刻并不是一个小专员，而是某个大企业的CEO一样。

拿着三千块的工资，操着三千万的心，若只停留在口头上倒还好，顶多就是让老员工耳朵起茧，听力下降。最怕的是有些人还真就这么干了。

华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。

原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

马云也曾说过，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。

也许你的初衷是好的，但在职场，没人会照顾你的野心。

3

接受自己的平凡，就那么难么？

其实大部分人在二十四五岁这个年纪，都是极为平凡的，甚至是现在名声大噪的各界大咖，没有阅历，没有人脉，没有钱。

有个记录片叫《不怎么样的25岁，谁没有过呢？》，影片讲述的是，在各大企业高管不知道名字的情况下，去判断一份履历的好坏。

面对这些学历低、没经验、不够漂亮的履历，面试官们纷纷摇头，表示不会接受这样履历的人。

但是，当栏目组把履历名字遮挡部分撕下后，大家都惊呆了，其中一位面试官惊讶的说：“你是说，李安到33岁都没有一份正式的工作？”

而现在的李安，却成为了电影史上第一位于奥斯卡奖、英国电影学院奖以及金球奖三大世界性电影颁奖礼上夺得最佳导演的华人导演 。

所以平凡的二十五岁，从来就不是你的劣势所在。接受现有的平凡，一步一步积累自己的能力、阅历、人脉。等到这些东西积累够了，才会在你人生的某个阶段给予你力量，让你不再平凡。

现在大部分人都迷信成功学，迷信财务自由，殊不知你自己的能力，才是最大的财富来源。