 ▲ 瀛和律师机构总部HRD马菱女士 6月3日，由洛阳市律师协会青年工作委员会、洛阳市律师协会律所管理与考核委员会、瀛和律师机构主办的律所管理之战略人才培养在洛阳成功举办。瀛和总部HRD马菱作为特邀讲师，为洛阳的各律所主任从选人、育人、用人、留人等多方面解析律所人力资源管理。  管理，是每个律所都在不断思考的问题，更是律所稳健发展的重中之重。面临这样的痛点时，律所管理者们不得不开始考虑思变。然而，管理并非易事，也不仅局限在财务和行政方面，更包含律所的战略定位、品牌化、信息化、人才培养、激励奖惩等多方面的管理。当每一个环节都有明确的管理制度并能按部就班地展开执行时，律所想要长远发展便不再是难事。而是面临时代的快速发展，你了解未来的律所可能会发展成什么样子吗？快速变化的新形势对律师提出的新机遇与新挑战？在快速变化的新形势中，在律所管理中律所主任应该做怎样的思考？我们应该以什么样的心态、使命、责任、角色、精神、能力与综合素养来面对今天的律所管理与竞争模式的改变？  ▲ 授课现场 对此，瀛和律师机构联合瀛和学院针对时下中小律所面临的难题，从律所战略人力资源管理模式、人资战略中的选用预留、战略薪酬体系设计、青年律师的人才梯次培养等方面展开剖析。特别推出律所管理系列课程，于昨日第一次正式在洛阳开讲，该主题受到各律所高度关注，现场反响非常热烈。至此全国巡讲开始。  ▲ 学员好评连连  加盟瀛和“码”上关注 长 按 关 注 |
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