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好朋友和好同事能同时成立吗?马东这样吐槽!

2018-10-14  疯疯侠
  你好,我是马东。今天职场B计划,我想聊聊朋友变成同事,这种关系该如何处理?

  不管你是通过校园招聘还是朋友介绍,如果你刚刚恰巧和你的朋友进入了同一家公司,甚至是同一个部门,你该怎么办?乍一听,很多人都会觉得说:朋友变同事,很好啊!亲上加亲,做事、沟通都方便。

  朋友变同事,关系难拿捏

  但事实上,再往深一步想,这中间会不会有一种风险的关系?尤其是当你们双方边界不清晰的时候,会不会因为工作而影响了友谊;或者因为友谊而影响了工作?今天咱们说的就是这种情况,我有三个小建议。

  首先,你得记住,所谓的好朋友,不是不撕逼,而恰恰是能撕逼。很多人弄不清这一点,在职场上,和朋友起了冲突,因为怕伤了感情,怕伤了朋友,就去躲避、忍耐。但你想想看,真正好朋友的优势在于什么?就在于你们之间有撕逼的资本。

  你想想看,生活当中咱们最常撕的对象是谁啊?往往是爸妈。因为什么?因为你跟他们关系深,撕也撕不坏。你吵了一架,吵完了,你还得是我爸,我还得是你儿子。

  所以,该吵的时候,才放心吵。所以在某种程度上,撕逼恰恰是关系信心的指标。敢吵架,代表你们对彼此有信任,你们真的敢吵。

  这种时候,有两种情况,一种是真撕,但大多数情况,是这两个人私交还不错,他们两个人之间有撕的资本。所以,该撕撕,该吵吵,但私下里面,坐一个桌子上喝酒,反而是常态。

  所以你看,你和你的同事在同一家公司,别人不敢撕的,你们敢撕;别人不敢争的,你们敢争,这恰恰是你们的优势。如果你没弄清楚这一点,反过来,同事敢吵的,你们不敢吵;同事敢争的,你们反而不敢争,这就变成了劣势。所以跟好朋友一起在职场,你先记住,你们之间有撕逼的资本。

  不要和朋友建小群体

  第二点我想分享的是在公司里,你要学会和朋友自行打散,否则,你们会被老板团灭。这是很多老板藏在心里,但不会告诉员工的小九九。什么意思呢?

  在公司里头,你和你的老朋友、老同学,先天就存在着各种联系。这种关系会让老板觉得你们是一个小圈子,是一个整体,那它有可能会跟公司格格不入,甚至有利益冲突。

  就好像是一滴油,油滴进了公司这碗水里,如果你压根融不进去,那你就永远会被看见。如果你跟朋友之间焦不离孟,孟不离焦,来上班也一块,走也一块,好得跟一个人似的,那无论对同事还是对老板来说,都会面对你们的时候,变得非常为难,对不对?

  对其他的同事而言,他会考虑说,有一个八卦,我要是告诉你了,你会不会传给他?对老板而言,他会顾忌,他说我给你加薪,没给他加,你们俩要是一对,是不是背后会说我的不是?但是你想想看,如果一个老板给一个人加了薪水,而又要考虑另外一些人的心情,对他来说,是不是心理负担和心理成本都太大了?

  所以,老板不管是有意识还是无意识的,有机会,他会把你这个小圈子给打散。那既然如此,你与其等着别人打散,还不如主动跟你的朋友说清楚,咱们自行了断。所谓的了断,不是说你跟你的朋友恩断义绝,从此不再来往,不是这个意思;而是你们当朋友的负担,不应该转嫁给老板,或者公司里的其他同事。

  所以,当你意识到这个问题,你不能只停留在和朋友的小圈子里面,你要尝试融入新的圈子,这才是更加积极,也是更加长久的策略。

  前面说了两点,现在说第三点。你要记住一句话:职场中,任何优于工作的情感,都是假情感。这句话我可能说得有点狠,有句俗话你应该听过,叫做夫妻本是同林鸟,大难临头各自飞。说的是平时夫妻举案齐眉,但是大难来临的时候,无论感情多好,难免都要各自飞。

  所以你把它反过来想,夫妻间要以避免大的灾难为前提,才能够开开心心地当好同林鸟,对不对?职场上什么叫大难呢?没工作,丢了饭碗。

  文章摘自:有声小说

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