|
在职场工作多年后，很多人会有这样一种感觉：
职场没有真正的朋友，只有同事关系，这是很多职场人最后总结的经验。 掺杂了利益竞争在里面的情感是很难像高中大学时候所建立的“两小无猜”关系。 那么如何与身边的同事相处更为恰当？ 鼓励称赞你的同事，百利而无一害 首先，从反面思考如果在背后说同事的坏话，或者在老板面前吐槽自己的同事，那是何等的愚蠢？从三者考虑：老板会怎么想？“奥，某某同事原来是这样的啊，你俩平时挺好的，那么你跟我说他不好，将来会不会在背后说我的坏话呢？”要知道，世界上没有不透风的墙，同事知道了会怎么看？“卧槽，我把你一直当朋友，你却在背后插我一刀，看以后也不会让你有好果子吃。”你会怎么想？“我对老板这么忠诚，老板肯定不会告诉他的”，但是，接下来你会每天见到哪个同事稍稍对自己不上心，内心就会犯嘀咕，“难道他知道了？老板难道告诉他了？”，要知道，不论该同事知道与否，这件事会一直影响你的心情和工作。你说是不是很愚蠢呢？ 其次，鼓励称赞别人会让自己每天很开心，因为你为自己营造了一个愉快的场。在佛学上有这样一种说法，每个人身边都有自己的场，它能够影响你的思考、行为和判断。当每个人都向你投来赞许的目光的时候，你同样会被他们感染，感觉到自己的价值。马斯洛需求层次理论中提到的实现自己人生价值的需求是高于吃穿和安全的需求。这样，你的内心会更加充满阳光，良心循环，给自己的工作注入活力。 最后，职场上并不是一家公司干到底，很多是工作几年就跳槽，然而，如果你和同事关系相处的融洽，口碑不错，那么将来同事也会给你介绍机会或者背景调查的时候给予你更好的评价。 所以，在职场上以和为贵，事关利益的时候要平衡，我如果那么做是否值得呢？关系重要还是利益重要？当你想明白这点的时候，答案也就自然而然出来了。 版权声明：“老猎头网”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！ |
|
|
