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在职场上，一定要想办法获得领导的充分信任，如果领导对你不信任的话，就不会给你太多的表现机会，即便是有机会的话，也只是象征性的让你试一下，通常情况下，我们看领导对你是不是很信任，就看下面这五点即可，大家一定要做一个详细的判断，看看你和领导的关系如何。 【1】资源是不是给到位？ 如果一个领导对你很信任，一定会把你工作上所需要的资源一次性的给你到位，而不会等着你去一天一天的盯着他要，如果把资源一次性给你到位，就是对你的不放心，怕你浪费掉了这些资源，事情也没有办得很顺利，所以我们一定要揣摩透领导背后的心思和逻辑，不要从表面上看事情，很多人遇到这种情况的时候，首先怀疑领导对自己的诚意，领导是不是对自己不公平，而没有考虑到领导不信任自己，想办法让自己获得领导的信任才是解决问题的关键，如果不能从这个角度上去考虑，领导就会对你越来越怀疑。 【2】授权是不是真决策？ 领导只会对自己非常信任的人才去真正的授权，对于自己不信任的人，看似表面上是授权了，实际上关键的权力还是掌握在自己的手里面，所以从这一点上也能够判断出来，领导对你是不是充分的信任，如果领导对你的授权还不是很到位，说明你还有进步的空间，说明你必须要和领导改善关系了，只有让领导彻底的踏实和放心，你才真正的能够获得更好的机会。 【3】追究是不是留情面？ 如果领导追究你的时候给你不留一点情面那说明对你还是有很多疑虑，想通过这种形式来看你的底细，相反的情况，如果领导在追究一些什么事情的时候，考虑到你的面子问题，通常会手下留情，实际上不是颜面，而是对你的信任，觉得你是偶然才做错事的，不是必然。 【4】安排是不是很公允？ 很多人在和领导相处的时候，对于公允这个事情非常的不满意，尤其是在安排工作任务的时候，总是觉得领导偏向于别人，难为自己，总是把一些难干的事情交给自己做，其实这里面也有信任和不信任的问题，对一些关键的事情，如果领导不信任你的话，真的不会把这个事情交给你，因为他怕你办砸了，所以从这一点上也能判断出来，领导对你的信任是不是真实的。 【5】诉求是不是单独说？ 这也是一个非常重要的信号，如果领导通常单独和你谈话，对领导的要求也会通过独自谈话的方式传递给你，那说明领导对你的信任是非常充分的，相反的情况下，领导只是例行公事的给你安排工作，那是对你的一种漠视和大众化，也就是说你和别人没有任何区别，也就不可能有更多的机会。 |
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