完美的工作状态是, 上下齐心,各尽其能,积极努力,做事高效。 如果能够达到这十六个字的效果, 工作中肯定是遇水搭桥,逢山开路, 一路披荆斩棘,能够取得最后的成功和胜利的。 但,理想是理想,现实工作中经常会出现, 上有政策,下有对策。 老板和员工之间,离心离德, 员工在工作时偷懒耍滑,懈怠应付。 这种情况的出现,相信任何一个公司老板都不会太高兴。 作为一名公司领导,如果能够做到以下三点, 相信百分之八十的员工都会努力工作的。 一、挖掘并发挥下属的长处。 工作中最能调动下属工作积极性的方法有两种, 一是,满足下属的要求,下属想加薪你就在他完成任务时加薪, 下属想有更好的工作环境,你就给他创造更好的环境。 一般情况下,当下属觉得去别的公司没有这样的待遇的时候, 都会考虑在一个地方好好干。, 二是,让下属有价值感!所谓有价值感,就是让下属感觉公司离不开他。 所谓术业有专攻。 一个领导如果善于发现下属的优点和长处, 并合理的引导利用,必然会让下属感觉有一种“知遇”之恩。 这个时候的下属是最有热情努力工作的。 发现下属的优点,利用他的特城,让他做一件事成一件事。 下属自然有激情工作。 二、给任务也要给好处 权利和义务都是统一的。 在给下属布置任务的同时,也要给下属一定的好处。 这样才能调动下属的工作积极性。 所谓的好处,有很多种。 比如,加薪、学习新的技能、扩展更广阔的人脉、拥有一定的决策权 干完工作之后可以休息一段时间等等, 这些都属于好处。 所谓劳逸结合,奖惩结合。 要想让下属把工作当成自己的事情去做, 就得建立起一定的机制,让下属觉得干工作就是为自己干的。 一荣俱荣,一损俱损,这样才能保证下属的工作自觉性! 三、不啰嗦! 不啰嗦,有两层含义。 第一,用人不疑,疑人不用。 做事干脆利落,不要让下属出去干工作了, 你还疑神疑鬼,总是拿根绳子栓住他。 下属飞的多高, 其实一定程度上决策权就在你手中的线有多长。 飞不飞的起来是下属的事,能飞多高是你掌握的。 第二,不大包大揽,啥事都管。 很多领导对下属也很放心,也愿意放权,让下属甩开膀子去干。 但,总爱在旁边指导,当教练员。 或者感觉工作中比较难办的事,重要的事, 都自己先扛起来去做了。 大事小情,事必躬亲,就算不去做,也要知道。 这样做好处是掌握主动权, 坏处是下属会丧失自我成长的能力。 以上三招,很常见,也很简单,但是真正做到的却不多。 能够做到的,下属的工作积极性自然会高!你的工作也会越来越轻松。 |
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