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我们都知道，职场人的终极追求就是晋升加薪，可是为什么很多人那职责微薄的工资，也没有晋升加薪，但还是干的非常卖力。其实这主要取决于领导的忽悠功力。 所以说，好的领导未必要专业、技术能力强，但是一定要口才好、善沟通、会忽悠。只有这样 才能形成一种积极的公司文化，激励员工心甘情愿地为公司卖命，而且还不用加薪！ 接下来我们就一起来看看领导稳住员工最常用的4个套路，看你究竟是怎么被套路地心甘情愿地少拿多干！  1. 讲公司前景咱们在找工作的时候，不光会岗位、薪资，而且还会考虑这个公司的发展前景，判断能否给我们的职业生涯带来发展。 针对员工的这一心理，很多创业公司抓住这个机会，领导为了留住员工，忽悠员工多干事、少要求，就会给员工讲公司前景，然后为员工画大饼。比如以后给升职加薪之类的话。 尽管很多人都知道这是领导的套路，但是有智慧的领导还是能用这些虚无缥缈的东西唬住员工，让员工打消离职，加薪的念头，卖命地为公司服务。 所以，当领导不和我们说现实的晋升加薪，而是和我们说公司前景的话，目的就是让我们少拿多干，不花钱就可以把你忽悠的团团转。 2.讲成长空间我们找工作，越来越看重个人的成长空间，特别是对一些刚参加工作的人来说更是如此。所以职场新人也领导的重点忽悠对象。所以应届生去面试的时候经常会听到面试官说：年轻人，不要太在乎拿多少薪资，要多学多做，这样才能成长，给自己增值。 听起来是不是好有道理的样子，可是工作几年后，才发现这些都是HR面试压薪的套路。起薪直接影响了你以后的薪资节后。  3.讲感恩公司感恩父母小编还可以理解，感恩公司是什么鬼，你是真的给我的工资高于市场价格了吗？还是真的让我感受到家的温暖了？这估计就是，职场中，最不靠谱的忽悠人的方式了。 但是仍有一些领导喜欢讲感恩公司，甚至当成一种企业文化来培训。找一些鸡汤大师，整天给员工洗脑。让员工感觉公司是自己的再生父母，仿佛离开公司员工就要活不下去了一样。 其实领导这样做的目的只有一个，那就是好让公司用最少的钱，=让员工做更多的事情，发挥最大的价值。 但是，做为员工，一定要注意，企业与员工之间归根究底就是雇佣关系，员工付出多少劳动，企业回报多少的薪资。这是符合等价交换的，也没有谁亏欠谁的。所以不要别被人压榨了，还在对别人感恩戴德。  4.讲幸福感没有了优越的薪资待遇来满足物质上的充裕感，领导就会强调公司的安稳度、舒适感，和幸福感。之前我的一个姐姐在一个国企上班，工资待遇一直不高，就决定离职。但是被被领导叫去谈话之后，马上被说服了，毕竟大多数人还是追求安稳，很难；离开舒适区的。 就这样，这个同事留下来了。 综上所述，领导忽悠员工卖命的方式有很多种，其中有很多种不用加薪激励，也可以让员工心甘情愿地为员工卖命。这既是领导的一个重要的价值所在。 |
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