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职场上，并不是每个人都能通过努力工作就能获得老板的赏识。“弓过盈则弯，刀过刚则断”，为人处事也一样，如果做人做事不够圆滑，经常得罪领导，得罪老板而不自知，进入老板的黑名单，想要获得老板更多的栽培，那是没有可能的了。 如果不想在职场中的日子不是很难过，那么至少要做到不让老板讨厌你。如何知道老板是否讨厌你呢？不妨观察老板有没有对你做这3件事： 1.对你边缘化 如果某一天，你忙碌完了之后，突然发现不知道自己这段时间到底做了些什么工作，也不记得最近的一次部门会议时什么时候开了，领导也很久没有找你谈工作方面的事情了，那么，你就要小心了。 很有可能，老板对你进行了边缘化安排。之前你负责的工作内容慢慢移交给别的同事负责，嘴里说对你轮岗，进行全方面的培养，实际上，各种核心的工作都不再由你负责，也不给你接触。那么，说明老板已经非常讨厌你。再继续待下去也对个人成长不会有多大的帮助。 2.总是质疑你 公司会议时，每次你的发言，老板都会质疑你所说的内容的真实性、有用性、实用性。无论你和老板说什么，工作上做了什么成绩，汇报工作，老板总是用一副质疑的态度对待你。说明老板内心非常讨厌这个人，不喜欢的情绪、行为已经通过言行来表达了。 这种情况，即使你再怎么努力，也难以改变自己在老板心中的形象，一切努力都是白搭。 3.故意为难你 只要有人的地方，就会存在圈子。同样，公司是形形色色的人汇聚的地方，同事彼此之间会形成各个小圈子。每次你提交的各种申请总是被不批准，被退回来；或者，原先一起玩得很好的同事圈子，大家都避着你不再让你参与和知晓；每次你提出的建议都会被反驳，等等，不一而足。出现这些情形的时候就要小心了，很有可能老板已经授意别的同事要这般对你，故意为难你，让你难堪，让你知难而退。 这种情况说明老板已经非常讨厌你，就不要再费尽心思讨好老板，拿热脸去贴冷屁股了。留点尊严，洒脱地离开。 如果职场中，能看得懂一些老板的态度，那么你就不会这么被动，可以提前做好准备。 |
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