律师提醒，员工离职，这个钱用人单位必须给！

随着劳动法和劳动合同法的不断完善，用人单位和劳动者的法律意识不断提高，现在很多用人单位就已经非常明确知道，在招人的时候不能提出扣押劳动者相关证件等相关要求。

但是除此之外，用人单位能不能提出让劳动者交相应的押金，或者提供相应担保等相关其他的附属条件。

我们下面一起来看一个具体的案例

小王前往一个超市来进行应聘，应聘之后双方都比较满意，因此就签订了一个为期两年的劳动合同。在签订劳动合同的时候，用人单位就提出因为这个工作的需要，劳动者上班时候应当主要统一服装，因此要求小王交500块钱的服装押金，该服装押金在签订合同合同时先交纳300，剩下的200在相应的工资里面来进行抵扣，随后小王就根据超市也就是用人单位的要求，交纳了300块钱的押金。

但是上班半年之后，小王因为家庭原因就提出来辞职，这时候就向超市提出了要退还500块钱服装押金的请求，但是超市方就以小王未工作满一年为由，拒绝退还相应的服装押金。对此超市的做法有没有法律依据？

我们下面一起来看一下具体的法律规定

《劳动合同法》

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

通过上面的条文，我们可以明确的知道，用人单位在招收劳动者的时候，不得提出扣押居民身份证和其他证件的要求，同时也不得要求劳动者提供相应的担保，或者以各种名义来收取劳动者的相关财物。

那么在本案当中，超市通过所谓的服装押金，向小王收取了500元，那么在小王提出辞职时，用人单位应当是向小王退还这500块钱的相应的押金。