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职场中,如何避免跟同事产生矛盾?就3招

2018-11-28  好运当头A

其实不管是在生活中还是在工作中,只要有人的地方就容易产生冲突。

那么在工作过程中,我们每个人都要与其他同事进行合作,每个人都需要其他人的配合,才能将工作完成。

那么每天八个小时的工作时间,我们怎样才能保持心情愉悦,怎样才能避免与同事产生冲突呢?主要有以下3个方法。

1、需求清晰,责任到个人

当我们与同事沟通工作内容的时候,一定要把需求说清楚。这里的说清楚,包含每一个关键词,包含邮件中的每一句话。一定要保证,两者理解的是相同的,千万不要出现理解不同的情况,那样,当出现问题的时候极有可能发生冲突。

另外,在与同事合作的过程中,一定要明确到底是哪个人来负责哪一部分,千万不要模糊不清也不要模棱两可,如果没有一个具体的责任人,那么这件事情极有可能会滞后。

所以如果想避免和同事产生冲突,第一个方法就是要将需求尽可能的清晰,并且责任到个人。

2.发现问题时要以解决问题为目标,不要责怪别人

当然,即便是我们的需求,特别清晰,责任十分明确的时候,有可能会出现一些问题。那么当问题出现的时候,第一反应,千万不要去责怪别人,而是要想怎样,才能将现在的问题得到解决。

当有人犯了错误,如果你用解决问题的态度去对待他,而不是责怪,他会让他十分的感激你,从而他会更加努力地将这件事情做好。这样对你们来说是双赢的,如果你去责怪,会让他心情特别的不爽,这样他极有可能会变得很消极,这样不利于你的工作向前推进。

所以在发生问题的时候,如果是自己的问题,要第一时间承认。如果不是自己的问题,不要责怪别人,要以解决问题为目标,这样才可以获得别人的好感。

3.与同事沟通的时候,找到对方的利益点

最后,当我们发现问题的时候与同事进行沟通的过程,一定要尽量去找一些对对方有利的点。只有让他们知道做这件事情对他们有什么好处,他们才可能全是新的投入,他们才会更加积极的去做这件事,而不是站在你自己的角度,让他帮你来完成工作内容。

所以在这个过程中需要你去判断他的工作指标有哪些,他的核心业绩有哪些,这样有利于帮助你找到对他有利的方面。

总之,如果在职场中,不想与别人产生冲突,那么就一定要明确目标,明确需求找到对应的责任人,并且找到对对方有利的地方。当自己有问题时及时承认,当对方有问题时,不责备,这样才能尽量避免职场中的冲突。

在职场中,你是如何避免与别人产生冲突的呢?欢迎留言交流。

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